有哪些不同類型的薪資資格(Different Types of Payroll Qualifications)？

工資單職員和管理人員負責向公司員工支付工資，從工資中扣除稅款，并將資金從工資支票中轉移到退休賬戶和保險基金中。許多公司不要求職員接受任何形式的正式培訓。然而，許多大學都提供工資單處理課程和一些課程公司要求職...

工資單職員和管理人員負責向公司員工支付工資，從工資中扣除稅款，并將資金從工資支票中轉移到退休賬戶和保險基金中。許多公司不要求職員接受任何形式的正式培訓。然而，許多大學都提供工資單處理課程和一些課程公司要求職員必須獲得這些工資資格或大學學位。雇主更喜歡的其他類型的工資資格包括會計執照和各種類型的人力資源證書。工資管理可以非常簡單，只涉及少數雇員的支付，或者非常復雜。一般來說，雇主要求薪資部門的員工必須高中畢業。許多大學都提供短期的工資處理或簿記課程，而這些類型的薪資資格通常是雇主所追求的。在某些情況下，簿記課程可能涵蓋一般的會計實務，而不是工資核算，但在這些課程中學到的概念可以應用于工資工作以及其他類型的行政工作。大公司雇用大量的職員，一些公司更喜歡高級職員具有廣泛的會計知識當涉及大量工人和大筆資金時，工資處理可能相當復雜，監管機構或會計協會管理會計考試，成功的候選人將獲得執照或結業證書。這些會計證書是工資資格證書之一，通常被列為就業清單上的工作先決條件。除了正式的會計課程外，一些大學開設會計課程，教授基本的會計原則。參加這些課程的人通常能夠獲得工資職員的工作在一些公司，人力資源（HR）人員負責協商員工工資和處理工資單。因此，想要在薪資部門工作的人通常都必須有人力資源管理的經驗。一些大學提供人力資源管理的職業課程，這些課程有時包括工資單處理部分。此外，一些雇主傾向于雇傭擁有會計相關專業大學學位的職員，如數學或金融，而其他公司則尋找人力資源管理學士學位的求職者。信息技術（IT）公司向各種規模的企業推銷某些類型的工資軟件程序。一些IT公司向企業派遣公司培訓師進行在職培訓，在培訓過程中，培訓人員將學習如何使用該軟件。其他公司還建立了在線培訓模塊或隨軟件程序發送培訓材料。由于許多軟件程序在行業內廣泛使用，一些雇主要求求職者必須經過某種軟件培訓，在某些情況下，這些公司要求的薪資資格可能包括完成證書