哪些因素影響人力資源管理人員的薪酬(What Factors Affect Human Resource Management Salaries)？

人力資源管理人員的薪酬取決于被雇傭人員的資歷、工作范圍和工作所在地的生活成本。一般來說，在整個行業中，特定地點的可比工作的工資是標準化的，因此，一個特定的工資將落在一個范圍內，這是為相似的公司工作的專業人士所特...

人力資源管理人員的薪酬取決于被雇傭人員的資歷、工作范圍和工作所在地的生活成本。一般來說，在整個行業中，特定地點的可比工作的工資是標準化的，因此，一個特定的工資將落在一個范圍內，這是為相似的公司工作的專業人士所特有的。一旦這個范圍確定了，準確的工資通常會基于那些個人和工作所特有的因素。一個求職者的特定工作經歷可能會影響她作為人力資源經理的薪水管理人員并不是一項需要正規教育和培訓的工作。有些人可能是通過環境而進入這個領域的，而不是通過設計。首先，人力資源管理人員的工資是根據受過某種正規教育的人的不同而定的，例如工商管理碩士（MBA）或繼續教育證書，以及那些沒有。碩士學位將產生最好的薪水，證書是一個稍低的報價。人力資源管理的工資是通過評估潛在雇員的資格證書來確定的。許多國家的人力資源行業此外，還授予基于應試和教育程度的某些類型的專業證書。人力資源管理薪酬通常與這些專業證書的獲得掛鉤。如果一個人被雇用時沒有特定的證書，他通常有資格在滿足要求后獲得加薪對證書的要求。人力資源管理人員薪酬設置的另一個重要因素是工作范圍。這包括要管理的員工數量和公司業務的分散一個人管理著幾百名員工，而這些員工都位于一個工作地點，他們的工資通常比在一個國家的多個工作地點管理數千名員工的人要低。工作范圍也會通過公司提供的員工政策和福利影響人力資源管理人員的薪酬。更大公司通常采用復雜的雇傭政策，可能需要與工會打交道。一些公司還提供了一系列高級福利，這些福利根據員工的就業水平和在公司工作的時間長短而有所不同。希望處理更復雜人事問題的專業人員通常會獲得更高的工資在每一個行業中，通常都與某一地點的工作崗位的可接受的薪資范圍掛鉤，該范圍考慮到該地區的生活成本。該范圍是通過比較多家公司在該地區的同一職位的薪酬來確定的。任何公司忽視該工資通常都是不有利的一個區域的范圍，因為這樣做會增加每個人的人事成本。人力資源管理的工資是通過評估一個人在工作范圍內的資歷來確定的，但要在工作所在城市的特定職稱的工資范圍內。人力資源管理可能會幫助調解員工之間的分歧