任期評審是一種評估過程,旨在確定一名學者是否應該被授予終身教職。終身教職是一種雇傭狀態,它限制了某些人可以被解雇的情況。一旦教師獲得終身教職,就很難將其從教學崗位上撤職大學和學院采用終身教職制度的原因很多。...
任期評審是一種評估過程,旨在確定一名學者是否應該被授予終身教職。終身教職是一種雇傭狀態,它限制了某些人可以被解雇的情況。一旦教師獲得終身教職,就很難將其從教學崗位上撤職大學和學院采用終身教職制度的原因很多。其中最重要的一個原因是希望通過確保不會因為持有有爭議或不受歡迎的觀點而解雇教員來保護學術自由。終身教職評審包括考察教授對其領域所作的任何貢獻被聘用加入學院或大學的教員,新雇員可能會被列入終身職位,這意味著他或她可以獲得終身教職。教員通過一系列步驟,根據表現定期晉升,最終進行任期評審。評審的時間根據學院的政策而不同。評審成功后,終身教授被解雇的可能性較小。在任期評審中,會考慮許多方面的表現。學生和其他教員的評價與教員發表的學分和其他成績一起進行權衡。聘用該教員的部門接受報告學院也可以考慮教師的聲譽和專業領域等問題。整個過程設計得周密、平衡,以便對終身職位前景有一個完整的了解。任期評審委員會將所有這些信息收集在一份報告中,對報告進行討論,一個被拒絕終身教職的教授可能有機會在以后的某一天再次被評審。否決意味著委員會認為教授在某個方面有所欠缺必須先解決這一不足,然后才能成功申請土地使用權。如果土地使用權申請獲得批準,教授將獲得終身職位。一些學院和大學采用一種稱為終身職位后審查的程序,繼續評估獲得終身職位的教師。終身教職為教授提供了相當大的工作保障。在一些地區,終身教職的做法受到了嚴厲的批評。批評者認為終身教職取消了對優秀學生的激勵,因為教授們可以確信,他們不會因為沒有發表論文、不能滿足學生的需要而被解雇,終身教職的替代方案包括長期合同,為人們提供工作保障,但不能保證長期就業
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發表于 2020-08-08 09:40
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- 分類:科學教育