感知和歸因在理解群體動態中起著關鍵作用。不準確的認知和歸因可能導致不準確的診斷,招聘錯誤或種族貌相。當觀察到某個特定行為時,例如求職者面試遲到時,就會產生這種認知。在察覺到這種行為后,面試官可能會立即將這種行為歸因于不負責任,這種不負責任是基于人們對求職面試應如何行事的一般看法,例如準時或提前到達。如果不與申請人討論遲到的問題,面試官可能無法了解遲到的真正原因,因為嚴重的事故可能導致高速公路交通堵塞在認知和歸因之間,人們看待和評價自己的方式也被觀察到了。個人的成功,比如考試中的高分,可以歸因于個人的智力或是一個熟練的老師。那些總是把自己的成就歸因于自己的努力,而把失敗歸因于外部因素的人可能會在社會關系中遇到問題。同樣具有挑戰性的是,一個人從不把成就歸因于個人努力,可能導致自卑。對感知和歸因偏差的分析經常發生在法庭上一個潛在的陪審員如果對特定種族、年齡組或性取向的人有負面偏見,他們的行為可能會自動賦予負面含義。相反,一個傾向于關注外部因素的人,比如歧視或不公平的法律,在所有情況下都是不良行為的原因,也可能因為缺乏客觀性而被排除在陪審團的選擇之外。
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