有哪些不同類型的人事管理工作(Different Types of Personnel Management Jobs)？

人事管理工作中的員工負責管理一部分勞動力。人事管理工作通常被歸類為人力資源（HR）職位，盡管人事經理的任務通常是處理與現有員工相關的事務，而不是在新員工的招聘中發揮積極作用許多公司都有幾層人事管理工作，從人力資源...

人事管理工作中的員工負責管理一部分勞動力。人事管理工作通常被歸類為人力資源（HR）職位，盡管人事經理的任務通常是處理與現有員工相關的事務，而不是在新員工的招聘中發揮積極作用許多公司都有幾層人事管理工作，從人力資源主管到區域人力資源主管或人事主管。

一線人力資源員工或員工主管無法解決的員工糾紛通常指人力資源經理。人事主管負責人力資源部門的日常運作。主管必須確保所有人力資源員工都熟悉公司的招聘并確保員工遵守有關隱私和平等機會的法律，公司需要保存詳細說明勞動力人口構成的報告。人事主管必須確保準確填寫這些報告，并確保所有人力資源部員工完成其分配的任務

人事經理設計處理辦公室謠言等問題的協議在許多情況下，主管向總經理匯報，總經理可能會監督人力資源部的多個不同領域。一線人力資源部員工或員工主管無法解決的員工糾紛通常會提交給人力資源經理。部門經理在采取懲戒措施之前通常會咨詢人力資源經理員工。人力資源經理必須就公司政策和當地法律向部門經理提出建議，以確保所有員工得到平等對待。在許多大公司，人事管理工作通常包括一名區域主管，負責處理公司在某個國家或地區的人力資源問題。人力資源總監有時負責推行各項舉措，為所有員工提供多元化和文化敏感性方面的培訓，從而創造一個無騷擾的工作環境在勞資糾紛中，經理向人力資源總監匯報工作，董事可能必須在法庭上代表公司。在某些公司，人事或人力資源總監是公司董事會的成員，對公司整體的招聘實踐有重大影響許多國家，包括歐盟和北美國家，都有嚴格的就業法，規定公司或公司人員基于種族或宗教等因素歧視雇員或潛在雇員是非法的此外，在工作場所受傷的雇員往往能夠起訴雇主要求賠償損失因此，許多公司聘請公司律師處理此類訴訟，這些事務所通常由一名同時也是執業律師的人事經理主持。在許多情況下，擁有法律學位的人事經理能夠在案件訴諸法庭之前對內部糾紛進行調解

人事主管確保所有人力資源部員工熟悉公司的招聘實踐。