一個錯誤的終止律師是怎么做的(What does a Wrongful Termination Attorney do)？

在雇傭法的一個特定領域，非法解雇律師的行為，處理雇員因侵犯其合法權利而被解雇的案件。律師代表雇員為其當事人爭取恢復工作和/或金錢賠償。非法解雇律師可處理幾種雇傭情況，包括違約、工人賠償索賠，工作場所安全和性騷...

在雇傭法的一個特定領域，非法解雇律師的行為，處理雇員因侵犯其合法權利而被解雇的案件。律師代表雇員為其當事人爭取恢復工作和/或金錢賠償。非法解雇律師可處理幾種雇傭情況，包括違約、工人賠償索賠，工作場所安全和性騷擾。

當個人因不道德和非法原因而被解雇時，就會發生不正當解雇這種類型的律師處理幾種可能使解雇非法的解雇形式，一種是雇員因行使其合法權利而被解雇的情況，包括提出工人賠償要求，向相關政府機構報告雇主違反安全規定的行為，或要求雇主遵守國家或聯邦法規，如加班費和最低工資法。此類解雇是非法的，因為這違反了安全和公平工作條件方面的公共政策

錯誤終止律師可能會處理性騷擾案件另一種類型的不當終止涉及雇主和雇員之間違反或"違反"有關具體雇傭條款的合同。合同可以是書面的，也可以是口頭的，只要向雇員提供有關工資和工作條件等具體信息，合同也可能通過政策手冊或就業手冊中所載雇主的聲明或陳述"暗示"合同。錯誤的終止律師會試圖證明這些材料是如何構成合法的雇主和雇員之間的協議。在某些情況下，雇主可能會想方設法迫使雇員辭職，而不是解雇他。在這種"推定解雇"的情況下，錯誤的解雇律師必須證明是雇主導致雇員離職的行為。這種行為可能包括拒絕加薪或獎金，編造雇員犯下的錯誤，或在工作職責范圍之外給他新的任務。在極端情況下，雇主甚至可能編造關于雇員的故事。然后，律師可能會將誹謗問題作為不當解雇投訴的一部分提起訴訟。雇員有時可能會因為雇主的歧視而失去工作。州和聯邦法律都禁止基于年齡的歧視，種族、性別、國籍和宗教。在某些情況下，如果員工受到普遍的性騷擾，則可能構成性別歧視在歧視案件中，雇員在向法院提起訴訟之前，可能首先必須向平等就業機會委員會（EECOC）等行政機構"窮盡"索賠要求。錯誤的解雇律師將代表雇員參加EECOC訴訟和隨后的任何法庭聽證會。