什么是業績分成(Performance Share)？

業績股是指在達到與公司業績相關的特定標準時，授予企業經理和高管的股票份額。在許多情況下，業績股的授予基于一系列廣泛的因素，這些因素不僅包括企業在特定的時間段，以及管理者對實現這些基準所做的貢獻。從這個角度來看...

業績股是指在達到與公司業績相關的特定標準時，授予企業經理和高管的股票份額。在許多情況下，業績股的授予基于一系列廣泛的因素，這些因素不僅包括企業在特定的時間段，以及管理者對實現這些基準所做的貢獻。從這個角度來看，績效股戰略可以激勵員工在工作中發揮作用，從而提高公司所有股東實現的每股收益

如果生產部門的經理能夠將其部門的運營成本控制在一定的水平上，則他們可以獲得股份績效股計劃作為高管和高層管理人員整體薪酬計劃的一部分并不罕見。在這種情況下，公司通常會確定經理必須滿足的具體標準才能獲得股票。例如，國家銷售經理可根據其團隊在一個日歷年內實現創收目標的總銷售努力獲得股份。生產部門的經理如果能夠將其部門的運營成本控制在一定的水平上，同時仍然可以獲得股份成功完成分配的任務績效股計劃的一個主要好處是它提供了改善企業財務穩定性的激勵措施。由于持有股票的員工在盡其所能增加股票價值方面有著既得利益，理論上說，他們更有可能實現賺取更多利潤所需的目標股票。因此，公司的底線提高了，這反過來又會使股票對潛在投資者更具吸引力，并為現有投資者帶來更高的股息。根據政府對特定司法管轄區內股票發行的規定，公司可能要求通過業績股計劃支付的任何股份仍由接收人持有，直到他或她不再與公司有關聯。大多數計劃確實為股票發行人提供了回購這些股票或將股票轉換為不同類別股票的選擇權，如果特殊情況需要采取行動以維持公司的運營，例如，企業可能會決定將股份轉換為不同類別，以阻止惡意收購。

發表于 2020-08-23 11:42
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分類：經濟金融

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