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在無錫,高企認定有一套完備的評分標準,一共四項,四項指標采取加權記分方式,高企入庫須達到60分(≥60分),高企認定須達到70分以上(不含70分)。
1、自主知識產權≤ 30
2、研究開發的組織管理水平≤ 20
3、科技成果轉化能力≤ 30
4、企業成長性≤ 20
1、核心自主知識產權(30分)
2、研究開發的組織管理水平(20分)
由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況,結合以下幾項評價,進行綜合打分。
1、制定了企業研究開發的組織管理制度,建立了研發投入核算體系,編制了研發費用輔助賬;(≤6分)
2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件,與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度,建立開放式的創新創業平臺;(≤4分)
4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進,以及人才績效評價獎勵制度。(≤4分)
3、科技成果轉化能力(30分)
科技成果:是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果(專利、版權、集成電路布圖設計等)。
科技成果轉化:是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料,發展新產業等活動;
科技成果轉化形式包括:
(1)自行投資實施轉化;
(2)向他人轉讓該技術成果;
(3)許可他人使用該科技成果;
(4)以該科技成果作為合作條件,與他人共同實施轉化;
(5)以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例;
由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的,或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的,只計為一項。
A. 轉化能力強,≥5項 (25-30分)
B. 轉化能力較強,≥4項 (19-24分)
C. 轉化能力一般,≥3項 (13-18分)
D. 轉化能力較弱,≥2項 (7-12分)
E. 轉化能力弱,≥1項 (1-6分)
F. 轉化能力無, 0項 (0分)
4、企業成長性指標(20分)
由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。
以上兩個指標分別對照下表評價檔次(ABCDEF)得出分值,兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。
以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統,企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。
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還不錯哦,公司氛圍很輕松,老板很有親和力,公司還在不斷發展壯大,是一家挺有前景的公司,去做銷售的話,主要是關系營銷,做研發的話主要是教育軟件。公司還代理科研設備,經常是大單子,雖然階段性的需要大資金投入,會有資金滯待現象,但是回報也會很高的。哦,對了,公司還有年終獎。
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成都市知用科技有限公司成立于2009年,注冊資金600萬元,總部位于武侯區川大青年大學生創業園內,是在成都市武侯區政府、四川大學支持下穩健發展的高科技企業。
知用科技致力于云計算和物聯網在教育信息化、地質災害預警應急、智能農業等領域的運用,業務涵蓋軟件研發、系統集成、協同商務和科研設備等,為教育行業、企事業單位和質檢、國土、水利、應急預警等政府部門客戶提供一流的全面解決方案和全方位的技術支持。 成都知用擁有雄厚的科研隊伍、先進的開發理念、豐富的技術經驗和強大的技術實力。公司核心團隊來自于中興、華三等著名通信企業,研發人員中博士占15%,碩士占20%;公司已與省內高校建立聯合實驗室,充分發揮產、學、研結合的優勢,專注于云計算、物聯網、預警應急、智慧校園、智能農業和手機應用的研發;公司已通過四川省經濟和信息化委員會的“雙軟認證”,已獲得7項擁有自主知識產權的軟件著作權,已申請2項國家發明專利。 成都知用堅持“創新、 學習、 執行力、 務實”的核心價值觀,以“與員工共成長,與客戶同發展”為經營理念,立志成為業界領先的方案解決專家,成為領先西部、大有作為、備受信賴的高科技企業。
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必然會問軟件測試的基礎知識,比如黑盒、白盒測試都是什么,區別等;性能測試、壓力測試等各種測試都是什么含義?測試用例是什么?怎么設計?然后可能會舉個案例問你怎么設計測試用例,怎么著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書,《軟件測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》,里面說了面試會問什么問題,怎么回答。 基礎知識類:軟件測試的流程測試用例如何編寫測試策略與思想Bug生命周期BUG單要素如何認定BUG測試計劃、總結的寫法軟件類:QTP等自動化測試工具Loadrunner等性能測試工具TD QC等測試管理工具CQ ?BUGFREE等BUG管理工具Linux ?unix等系統常用命令SQLServer、MySQL等命令項目做過的項目、收獲做過的貢獻管理類如何團隊合作如何處理與開發的關系如何分配任務如何安排時間如何處理突發問題等。
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測繪工程師(20名)
崗位職責:
1、具備獨立負責外業測繪項目能力,對外業測量的數據進行內業成圖工作,撰寫測繪方案,組織測繪任務實施;
2、根據公司項目需要對基礎地理信息數據和專題數據進行采集、處理、檢查;
3、做好工程測量的各項工作、地形圖的測繪工作和地籍測量的測繪工作;
數據處理崗(30名)
崗位職責:
1、負責根據外業調查資料錄入為電子檔案;
2、負責對錄入數據信息進行及時而準確的處理,保證數據錄入的準確性;
3、對錄入數據的質量問題進行分析、審核,針對工作過程中發現的缺陷等狀況進行記錄并及時向上級反饋;
4、整理項目的成功資料并歸檔;
5、確保客戶資料的準確性和保密性。
職位要求;
1、大專及以上學歷;測繪專業類、建筑專業、地理信息類等相關專業;
2、熟練操作各類測量儀器(全站儀、水準儀GPS測繪儀器等),具有獨立作圖出圖能力;
3、熟悉常用測繪軟件的基本操作;
4、具備良好的溝通協調能力,能獨立完善項目文檔資料;
5、具有較強的學習能力,通過入職培訓能熟練運用辦公軟件(熟練后需繪圖);
6、責任心強、溝通能力良好、做事細心,有條理;
7、積極熱情、敬業愛崗、心理素質佳、有較強的抗壓能力和團隊協作精神。
1、根據招聘計劃,協助部門招聘工作的開展;
2、協助進行員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、協助收集并整理資料、負責系統信息錄入與維護;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
1、大專及以上學歷,專業不限,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2、熟練操作辦公自動化軟件,喜歡從事人力資源管理相關工作;
3、知識面廣,善于溝通,學習能力強,有較強應變能力,責任心強,對人熱情,具有良好的團隊合作精神。
1、協助處理辦公室日常事務,如做好記錄,準備材料,文件或PPT等,歸檔及保存文件或資料等;
2、協助處理外事工作,如文件撰寫,回復郵件,對外聯絡及內部溝通等;
3、做好行程安排及事件規劃;
4、有效信息的及時傳遞;
5、 完成上級安排的其他工作。
1、大專以上學歷,文字功底扎實;
2、能熟練使用Office等基本辦公軟件;
3、思維敏捷,踏實勤奮,誠實可信,溝通能力較強,能吃苦,善于學習;
4、接受新鮮事物,工作責任心強,具有團隊合作精神。
1、參與項目前期考察、調研等活動;
2、協助完成基礎資料收集、整理、分析等前期工作;
3、協助完成圖紙、說明、文本、方案匯報稿等工作。
4、領導交代的其他工作。
1、本科及以上學歷,城市規劃等相關專業;
2、熟練運用CAD、PS、PPT、GIS等本行業相關的應用軟件;
3、熟悉國家的相關政策和規范;
4、具有較好的城鄉規劃專業基礎,熟悉城市(鎮)總體規劃、村莊規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃等項目的編制方法和流程;
5、做事踏實,態度積極主動,思維活躍、學習能力強,有良好的工作責任心和敬業精神,具有較強的團隊合作意識。
運用CAD繪圖,南方CASS、MapGis、ArcGIS等軟件進行測繪數據處理、數據建庫等;
1、大專及以上學歷,專業不限,測繪工程、建筑工程及理工類專業優先;
2、具有較強的學習能力,責任心強、溝通能力良好、做事細心,有條理;
3、積極熱情、敬業愛崗、心理素質佳、有較強的抗壓能力和團隊協作精神。
溫馨提示:收取培訓費、貸款培訓,或在錄用過 程中需支付體檢、服裝、押金等費用,都屬違法 行為。請提高警惕,謹防上當受騙!
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