無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備 “雙軟”認證從開始做，到最后拿到證書要多

在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。 1、自主知識產權≤ 30 2、研究...

無錫企業申請高新技術企業認定一般需要具備哪些條件
我們精選了一下網友答案：

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在無錫，高企認定有一套完備的評分標準，一共四項，四項指標采取加權記分方式，高企入庫須達到60分（≥60分），高企認定須達到70分以上（不含70分）。

1、自主知識產權≤ 30

2、研究開發的組織管理水平≤ 20

3、科技成果轉化能力≤ 30

4、企業成長性≤ 20

1、核心自主知識產權(30分)

2、研究開發的組織管理水平（20分）

由技術專家根據企業研究開發與技術創新組織管理的總體情況，結合以下幾項評價，進行綜合打分。

1、制定了企業研究開發的組織管理制度，建立了研發投入核算體系，編制了研發費用輔助賬；（≤6分）

2、設立了內部科學技術研究開發機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發機構開展多種形式產學研合作；（≤6分）

3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創新創業平臺；（≤4分）

4、建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）

3、科技成果轉化能力（30分）

科技成果：是指通過科學研究與技術開發所產生的具有實用價值的成果（專利、版權、集成電路布圖設計等）。

科技成果轉化：是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續試驗、開發、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發展新產業等活動；

科技成果轉化形式包括：

（1）自行投資實施轉化；

（2）向他人轉讓該技術成果；

（3）許可他人使用該科技成果；

（4）以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；

（5）以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；

由技術專家根據企業科技成果轉化總體情況和近3年內科技成果轉化的年平均數進行綜合評價。同一科技成果分別在國內外轉化的，或轉化為多個產品、服務、工藝、樣品、樣機等的，只計為一項。

A. 轉化能力強，≥5項（25-30分）

B. 轉化能力較強，≥4項（19-24分）

C. 轉化能力一般，≥3項（13-18分）

D. 轉化能力較弱，≥2項（7-12分）

E. 轉化能力弱，≥1項（1-6分）

F. 轉化能力無， 0項（0分）

4、企業成長性指標（20分）

由財務專家選取企業凈資產增長率、銷售收入增長率等指標對企業成長性進行評價。企業實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算。

以上兩個指標分別對照下表評價檔次（ABCDEF）得出分值，兩項得分相加計算出企業成長性指標綜合得分。

以上就是無錫高企認定的一套完備的評分系統，企業必須滿足以上這些條件或評分標準才可以申請高新企業認定。

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“雙軟”認證從開始做，到最后拿到證書要多久？
我們精選了一下網友答案：

雙軟每個地方都不太一樣，但是大多數都分為兩批，分別是6月和11月，遞交資料后基本上1-2個月就下發證書了，當然條件必須符合雙軟所規定的要求

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雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

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必然會問軟件測試的基礎知識，比如黑盒、白盒測試都是什么，區別等；性能測試、壓力測試等各種測試都是什么含義？測試用例是什么？怎么設計？然后可能會舉個案例問你怎么設計測試用例，怎么著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書，《軟件測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》，里面說了面試會問什么問題，怎么回答。基礎知識類：軟件測試的流程測試用例如何編寫測試策略與思想Bug生命周期BUG單要素如何認定BUG測試計劃、總結的寫法軟件類：QTP等自動化測試工具Loadrunner等性能測試工具TD QC等測試管理工具CQ ?BUGFREE等BUG管理工具Linux ?unix等系統常用命令SQLServer、MySQL等命令項目做過的項目、收獲做過的貢獻管理類如何團隊合作如何處理與開發的關系如何分配任務如何安排時間如何處理突發問題等。

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慧聰集團（02280.HK）再次吹響人才集結號
我們精選了一下網友答案：

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在極速更迭的時代，我們依靠什么可以長久生存下去？

優秀的企業層出不窮，我們如何抵御外來競爭，筑造防火墻？

身處激烈競爭的產業互聯網行業，我們以何種姿態快速成長，搶占頂峰？

人才制勝！

人才和機制是企業發展的根本保障。在企業用人的觀點上，慧聰集團董事會主席劉軍始終持這樣的態度。他多次在內外部演講中強調，過去三年，慧聰積蓄力量轉型升級，這背后依靠的是慧聰優秀的團隊做出了杰出的工作。

過去三年，慧聰人才戰略部署及規劃開始發生“質”的改變，從最高管理層到垂直賽道帶頭人，再到各模塊負責人，慧聰逐漸形成了“團隊高配、專業的人做專業的事”的人才結構。

改變帶來機遇。三年飛逝，慧聰旗下公司在業務、資本方面取得了一些成績，直接印證了慧聰不斷加入的優秀團隊能夠召之即來、來之即戰、戰之即勝。

劉軍在很多次與集團內外部溝通中總結：2017-2020年這三年對慧聰來說是“熬得住、活下來、再出發”，而2020—2022年將是慧聰“上臺階”最關鍵的三年。隨著集團密集發出的人事任命，慧聰人才超配，由一批精兵良將組建的強大隊伍，再次強勢集合，整裝出發。

慧聰產業互聯網人才矩陣已成規模

一、引入高端智囊團，穩操慧聰戰略大盤

站在整個行業看，慧聰探索出來的產業互聯網模式，并沒有他山之石可借鑒。想要持續駕馭這艘互聯網“科技巨艦”，在戰略頂層設計上必須引入能看透行業、懂管理的高端智囊團，借助外腦支持，將個人決策轉化為團隊系統決策，確保慧聰每一次執行戰略都能夠精準且敏銳地搶占市場機遇。

2020年2月，開銀資產管理公司合伙人陳微任慧聰集團高級戰略顧問。陳微早年作為美銀專家之一，派駐建設銀行總行，后任民生銀行小微金融部副總經理，擁有20多年美國和中國金融工作經驗。陳微的加入，標志著慧聰三級火箭—金融科技進入提前部署階段。

二、集合創業實干家，引領垂直賽道快速突破

引進人才，貴在所需。慧聰廣納人才的戰略，是尋找行業頂尖的人才，且這樣的人才需要來自“沙場”，并非全是出自“象牙塔”。

2020年11月，李純青加入慧聰，任中服網CEO。李純青曾先后擔任香港TVB創意總監、東方衛視制片人、家有購物集團副總裁、三千多腕總裁。擁有充足的供應鏈體系、零售行業、內容產出等管理經驗。曾在東方衛視連續四年周周獲得總裁獎，在電視購物行業創下單日最高銷量6000萬記錄，在直播帶貨中創下5秒成交170萬的記錄。李純青此時加入中服網，將基于豐富的管理經驗和人脈，帶領中服網在服裝行業重新占有一席之地。

2020年10月，來自東方國際（上海市國資委重點骨干企業）的“產業深耕者”王駿一加入慧聰，任棉聯副總裁兼紗線事業部總經理。王駿一曾任上海天目進出口有限公司副總兼進出口部部長、南通中實紡織交易市場有限公司總助兼運營總監、A股上市公司瑞茂通紡織事業部副總、紗線板塊業務總監。王駿一在紡織產業及國內外供應鏈管理上，有豐富的實操經驗。加入棉聯，將基于過往經驗優勢，全面推進棉聯成為領先的棉花全產業鏈電商服務平臺。

2020年8月，尹鴻巖加入慧聰，任兆信科技副總裁、CTO。尹鴻巖曾任職于微軟研發中心測試團隊，支持SQL Azure和Cloud BI相關的測試開發；任職于阿里巴巴，帶領研發團隊根據業務線的需求，依托集團的技術棧和最先進的技術方案，開發后臺業務服務部分和數據處理服務。同時曾在自主創業中，搭建過金融風控開放平臺，金融大數據處理中心，實時處理用戶信用、通信、金融等多維度數據流。尹鴻巖的加入，將帶領兆信技術團隊，在產品研發上再邁新臺階。

2019年11月，王茜加入慧聰，任兆信科技副總裁。王茜曾任職飛利浦高級市場主管、惠普渠道市場經理、宏碁集團全國零售市場總監。加入兆信科技后，王茜基于過往在頭部IT公司積攢的市場管理經驗，對兆信科技的品牌、營銷策略等進行了系統性的梳理，推動兆信市場營銷效率最大化。

2019年10月，張陶堯加入慧聰，任中模國際首席投資官。張陶堯曾任中信證券投資銀行部、新三板業務部副總裁，民生通海投資投資管理部副總經理，廣州匯垠澳豐股權基金總經理等職務。張陶堯豐富的投行經驗，將全力助推中模國際快速登陸資本市場。

三、各路精英齊聚，優勢互補推動慧聰不斷迭代

一分部署，九分落實。在科技、金融、財務、人力資源等領域，慧聰已集齊各路精英。他們發揮著自身的專業優勢，共同推動慧聰從業務到管理的全面迭代。

在業務人才上：

2020年11月，前小豬網戰略副總裁、我趣旅行網聯合創始人孫朝暉加入慧聰，任慧聰網CEO助理。孫朝暉在小豬網任職期間，建立了用戶生命周期價值運營模型及用戶轉化監控系統，實現平臺年度GMV及訂單量的規模增長。聯合創辦的我趣旅行網，也先后獲得了晨興創投、騰訊、元鈦資本的三輪融資。此次加入慧聰網，孫朝暉將推動慧聰網新業務的落地并取得階段性的增長，幫助實現系統運營、市場營銷、商業變現與收益管理的升級。

2020年8月，“技術極客”杜軍加入慧聰，擔任慧聰網研發副總監。杜軍曾先后就職于易車APP、芒果TV，曾擔任脈脈Profile線首任負責人。其主導研發過的移動產品曾高居App Store總榜第一。同時過去兩次的創業經驗，杜軍對人工智能行業的技術和創新有深入的研究。未來他將助推慧聰網業務快速發展，保證整體戰略目標的實現。

同月，肇濤任兆信科技客戶服務部經理。肇濤曾任職于惠普、京東逆向處置中心、神州數碼物聯網事業部。在京東期間，全面管控京東全國備件庫（7個區域售后庫）庫存商品的銷售清理。在神州數碼，主要負責針對行業客戶需求、業務場景特點，綜合利用RFID等產品和技術，有針對性的提供物聯網解決方案。同時曾籌劃并參與中糧集團智慧農場項目、京東奢侈品防偽項目、蘇寧大庫物聯網改造項目、北京疾控中心固資管理等項目的實施。基于過往豐富的項目經驗，肇濤將助力兆信產品更好地為客戶服務，精準而有效地解決客戶的業務痛點。

2020年2月，劉成龍加入慧聰，任兆信科技政府事務部總監。劉成龍曾任職國家體育總局小球運動管理中心、中國橄欖球協會專職副秘書長。劉成龍的加入，將補強兆信的政府關系業務板塊。

2019年12月，梁照乾任拿貨商城自營事業部負責人，負責拿貨商城線下自營產品的組織與經營。梁照乾在企業管理、市場營銷、終端建設及團隊建設上擁有15年以上的工作經驗，創造了TCL集團小家電事業部多項經典案例，并倡議籌建、運營TCL廚衛產品。梁照乾豐富的行業實戰經驗，將再次助力拿貨商城打造家電運營經典案例。

2019年7月，何超任兆信科技西南大區經理，負責兆信西南地區的業務拓展、品牌推廣等工作。何超曾任惠普四川省3C銷售主管，開拓四川省連鎖賣場；宏碁西南區銷售總監，帶領團隊開拓精細空白市場及現有渠道的維護。何超也曾自主創業，負責的車架監管平臺項目得到了公安部的認可并被全國推廣。基于在西南地區積攢的廣泛人脈和推廣經驗，何超將帶領兆信團隊在西南地區開拓一片新天地。

在職能人才上：

2020年10月，湯建明任集團財務部副總經理，負責集團投資管理以及分管中關村在線事業群財務管理工作。湯建明曾擔任雅虎中國財務分析師、北京完美時空軟件技術公司北京研發中心財務總監、北京觸控科技財務副總裁兼引擎公司CFO、廣州黑洞投資CFO兼小狗智能CFO。湯建明的加入，對集團、中關村在線事業群制定完善的財務管理提供了強有力的支持。

同月，資深人力資源專家、Microsoft Office Specialist Master高級講師張無央加入慧聰，任慧聰網人力行政副總監。張無央曾任職于北京有色集團、泰康資產管理有限公司等知名企業，在招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理等方面有豐富的經驗。張無央將基于過往經歷，提高慧聰網的運營效率。

2020年3月，張海玉入職慧聰，全面負責集團的融資工作。張海玉曾在銀行業從事20年，在工行和大型股份制銀行從事公司業務、投行業務、機構業務，歷任支行行長、分行公司部總經理等職務十年。入職慧聰半年，已協助集團CFO成功完成金城銀行貸款、金谷銀行貸款等重大項目。

2020年2月，實戰派戰略人力資源管理專家穆曈加入慧聰，任慧聰網首席人力資源官。穆曈曾任職于中國五礦集團、中民投資管等知名企業，在人力資源戰略規劃、人力資源管理體系搭建、核心人才隊伍引進、組織效能提升、企業文化塑造與傳播等方面，具備豐富的頂層設計管理經驗。曾參與主導過涉及10萬+員工的職位體系建設推廣、覆蓋全球400多家成員企業的E-HR人力資源信息系統建設等大型人力資源管理變革項目。穆曈的加入，將有效幫助慧聰網提升組織競爭優勢，助推慧聰網實現戰略轉型發展。

2020年2月，新銳市場營銷專家、自媒體時代超級鏈接者佟曉多加入慧聰，任慧聰網市場部總監。佟曉多曾經打造的新媒體矩陣，橫跨微信、微博、抖音、快手等平臺，多次入圍中國微信500強，全網的訂閱用戶總量超過6000萬。佟曉多的加入，將憑借豐富的互聯網品牌理論體系和實戰經驗，助力慧聰網對外的認知度與美譽度的提升。

2018年11月，王紹山加入慧聰，任集團高級法務經理。王紹山獲得了北京大學 Juris Doctor(法律博士) &法律碩士學位，獲蘇海文全額獎學金赴美國南衛理公會大學留學并獲LLM(法律碩士)學位。曾就職于國內頂級律所-上海市方達律師事務所，參與蘋果、拉夫勞倫等多個知名企業在華維權項目，具有豐富的法律事務實戰經驗。王紹山的加入對慧聰在法律合規、風險控制、品牌維護等多方面大有裨益。

需要說明的是，慧聰近兩年引入的人才不僅于上述例舉。還有更多的實干者，正鉚足干勁在各自的崗位上不懈奮斗。

英雄惜英雄，分享機制共謀發展共享成果

在慧聰，人人都是合伙人；在慧聰，人人都可以為自己創造價值。

每年既定的人才晉升、股票獎勵，以及訓戰結合的慧聰大學、系統的領導力課程，慧聰出臺了一系列的分享培訓機制……慧聰正用實際行動說明，在群體創造、群體奮斗的過程中，全體慧聰人也將共尋成長，共獲成功，共享利益。

今日的慧聰，以“中關村在線+慧聰網的雙輪驅動作為上市公司的主營業務、以已轉入新三板創新層的兆信作為未來慧聰旗下主要的A股平臺、輔以大力支持垂直賽道獨立上市”的業務架構已明確清晰，目前需要做的，就是慧聰上下追求卓越、堅持到底，將個人、團隊優勢發揮到極致，力出一孔，共同征戰產業互聯網新征程，做行業的領跑者。

慧聰人才矩陣還在不斷就位，人才制勝的攻堅戰正在吹響。

同時，劉軍曾表示，慧聰雖然28歲了，但仍然是一家初創公司，尋找優秀的人才始終是最重要的工作。慧聰將持續廣納各領域精英，與一群志同道合的人披荊斬棘，為慧聰、為產業互聯網行業、為社會創造最有益的價值！

慧聰轉型三年來，構建的人才戰略以及吸納的人才精英不僅于上述例舉。更多慧聰人才矩陣內容請點擊結尾題目鏈接查看，共同回顧慧聰打響的人才攻堅戰：《慧聰打響人才攻堅戰》

關于兆信科技：

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