投石科技溫度檢測人臉識別設備裝置普朗家用醫療有現公司簡介

投石科技溫度檢測人臉識別設備裝置內容共分為五大塊，包括：行業概況、產品簡介、核心功能、產品優勢、應用場景。行業概況：人工智能安防即“人工智能+安防”，以人工智能技...

投石科技溫度檢測人臉識別設備裝置
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投石科技溫度檢測人臉識別設備裝置內容共分為五大塊，包括：行業概況、產品簡介、核心功能、產品優勢、應用場景。

行業概況：

人工智能安防即“人工智能+安防”，以人工智能技術為核心，形成一系列產品和系統解決方案。

近兩年，基于政策層面的支持與推進，技術的進一步發展，以及市場的旺盛需求，人工智能安防系統正在迅速遍布城市的每一個角落。

時間

傳統門禁依靠人工，只在白天發揮作用，深夜不能保證工作質量。人工智能門禁可24h*7無間斷工作，全時段堅守崗位。

成本

人工組成的安防體系不僅成本高昂，且需要時間精力維護。人工智能安防以設備代替人工，節省了大量支出與后期維護的時間成本。

可靠

傳統安防靠安保人員的主觀判斷來決策，難以完全執行安全規章制度，執行力度與執行效果不可保證；人工智能安防手段靠程序控制，完全可控。

高效

傳統安防效率非常有限。人工智能安防手段能儲存數萬個人員信息，毫秒級識別與決策速度，在人員流動性大、人員密集、人流高峰場景下尤其高效。

產品簡介：

投石科技溫度檢測人臉識別設備，用于被考勤人員進出園區管理及打卡考勤。被考勤人員在進場、離場時，按照設備使用規則，通過識別設備，在設備上進行人臉打卡操作，并配合對閘機或門禁設備的開門控制，實現對園區的人員出入管理。

同時，該設備配備溫度檢測儀，可在進行人臉識別的同時，對被識別人進行體溫監測，獲取人員的體溫信息，從而判斷該人員是否生病、有無健康問題，可廣泛應用于醫療衛生領域。

核心功能：

產品優勢：

--精準識別、杜絕欺騙

--數據多重保障不丟失

--雙模式三走線多場景

應用場景：

南京投石科技有限公司是一家注冊于南京的雙軟認定企業，專注于兒童科技館、公共安全教育、智慧體驗等領域的創新服務

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普朗家用醫療有現公司簡介
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普朗醫療創建于1993年，是集產品研發、生產、銷售、服務為一體的綜合性醫療設備供應商。現集團旗下有十多家實體企業，分別為：南京普愛、南京普朗、南京舒普思達、南京普東興、南京普恩生物、南京科力威北京普朗、北京普恩光德、北京普標特、珠海普利德、深圳艾科瑞等生產型公司。銷售網絡覆蓋線下線上，擁有專業的電子商務團隊及家用產品門面店，普朗醫療產品對外出口商南京普樂醫療。集團現有員工3000多人，其中高級工程師、博士生、研究生占員工總數的10%以上，大專以上學歷70%以上。

        集團主營四大系列產品，即臨床檢驗實驗室和試劑設備、手術室設備、X光影像設備、醫療機構管理軟件；產品行銷全國三十多個省市自治區，出口亞洲、美洲、非洲、中東等世界各個國家和地區，并多次在國內外大型招標活動中中標。集團各公司先后通過了ISO9000質量體系認證和雙軟認證，均為各地的高新技術企業。現集團已擁有多項軟、硬件類自主知識產權。目前集團擁有較強的經濟實力、新產品開發能力、嚴密的組織機構和分布全國的銷售及售后服務網絡，是國內領先的醫療設備供應商，統一的管理模式為廣大用戶提供一致的高水平服務。
　　二十年經營積累為我們做大做強奠定了基礎，面對國內醫療行業的現狀，我們仍積極努力著，向著為人類醫療衛生健康事業服務的目標，以矯健的身姿，昂首闊步向前進，普朗爭做醫療衛生行業的先鋒。
　　普朗關愛生命，呵護健康！

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如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以通過采取以下措施：
1、通過向當地勞動監察部門申訴、控告解決；
2、可以申請勞動仲裁。
3、有明確證據的，可以直接向法院申請支付令；

如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《勞動法》
第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》
第三十條  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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邊界智能與南京壹證通一同推動區塊鏈+可信身份的企業服務丨戰略合作
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近日，邊界智能與南京壹證通達成了戰略合作。雙方本著互惠互利、誠信合作、共同發展的原則，將從區塊鏈及安全身份認證領域發揮各自的優勢，在身份服務、數字證書、時間戳、底層區塊鏈技術等方面進行合作，大力推動區塊鏈技術結合可信身份，一起推進創新技術落地應用的實現，創造商業價值去服務實體經濟。

此次合作能推動許多場景落地，例如在聯盟鏈場景中，通過引入權威的第三方 CA 機構發放的個人證書、節點證書及時間戳，可以確保在區塊鏈上上傳數據的賬戶身份可信、節點可信、時間可信，有助于構建可信身份區塊鏈體系，既滿足業務實名認證的需求，防范匿名區塊鏈帶來的各種風險與隱患，也優化了區塊鏈共識方式，提升運行效率。這一應用場景能讓業務涉及政務、供應鏈等方面的企業/機構安全地使用到區塊鏈服務。

雙方的優勢都將在合作中體現，尤其是邊界智能的聯盟鏈技術和南京壹證通的可信身份服務：

邊界開發的聯盟鏈 IRITA 是知名跨鏈項目 Cosmos 生態中第一個企業級聯盟鏈產品，它基于現代先進的區塊鏈技術框架 Tendermint 和 IRIS SDK，結合邊界智能團隊多年行業經驗打造，具有保護隱私的數據加密共享、高效的共識協議、領先的跨鏈技術、實用性極強的鏈上鏈下系統交互能力、靈活的數字資產建模與交易支持以及大數據技術支撐的業務分析 6 大核心技術優勢，可廣泛應用于金融、醫療健康、供應鏈等多種商業場景，為實體經濟提供基于區塊鏈信任機器的價值賦能；

南京壹證通建設的識蛛可信身份服務平臺立足于國家可信身份戰略，依托國家各大監管機構支持，基于 AI 可信身份、數字認證及區塊鏈等技術，在保護公民數權的前提下，將可信身份信息應用于互聯網+政務、電子商務、車聯網、物聯網等需身份認證的相關使用場景中，以打造權威可信的身份服務綜合應用平臺。

目前南京壹證通已與多家CA機構、企業單位建立合作關系，成功承擔了中國體彩中心渠道業主身份認證項目，江蘇省人社廳電子認證項目，貴州、福建和黑龍江等地公共資源交易中心互認互通項目、中國信息安全院物聯網終端可信身份等項目，且運營情況良好。

邊界智能簡介：

上海邊界智能科技有限公司（Bianjie.AI）創立于 2016 年，是?家專注于區塊鏈、大數據相關的產品技術研發、應用平臺建設和解決方案咨詢的高科技公司。自創立以來，邊界智能以區塊鏈跨鏈、隱私計算及大數據分析技術創新為核心，開發了企業聯盟鏈 IRITA、分布式?數據分析交換網絡 BEAN ，跨鏈服務樞紐ISCH等核心產品，并與復星星康鏈等合作伙伴?起在金融及醫療健康?數據領域開展系列創新實踐。同時也是全球著名跨鏈項目 COSMOS/IRISnet 的技術開發者。

邊界智能是國家高新技術企業，擁有自主創新的知識產權，榮獲了包括中國創新創業優勝企業，中國健康醫療大數據天使之星組冠軍多個創新獎項。

南京壹證通簡介：

南京壹證通信息科技有限公司（spiderid.cn）成立于2016年，是一家專業從事信息安全相關技術研究及運營服務，致力于推進數字證書、可信身份、區塊鏈技術應用和發展的創新型互聯網科技公司。至今已取得20項軟著，5項發明專利（包含3項申請中），并通過了ISO9001、ISO27001、CMMI3、AAA信用認證、高新技術企業、雙軟企業和江蘇省民營科技企業的認定，是國家網信辦授牌的“國家網絡可信服務體驗基地”。

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