遭遇公司裁員該如何索賠

根據我國的勞動法規定，用人單位進行經濟性裁員，應該向員工作出一定的經濟性賠償，如果員工遭遇公司裁員，應當運用法律的手段來維護自己的權益。

操作方法

01
用人單位在進行合法裁員的時候，需要向員工補償一定的經濟補償金，一般情況下，根據員工的工作年限，每滿一年，需要補償經濟補償金一個月工資，超過六個月不滿一年的，按照一年計算，未滿六個月的，賠償半個月工資。
02
一般公司裁員，公司的賠償是：（N+2）個月的薪水。N是指公司員工工作年限，這個薪水是前12個月收入總和除以12，指的是每個月稅前收入總和，所以這個數目要比你平時每個月實際得到的金額要大很多。如果公司是提前一個月通知到員工的，那么賠償金額是：N+1。
03
員工可以和公司進行商談，年假也是要算在里面的，一般情況下，年假里面要按照X2或者X3來算。比如是20天年假的話，一般是2個月的薪水。這一點員工可以爭取一下。
04
年終獎也可以提一下，如果是6月份裁員的話，年終獎至少應該給一半，三個月的話，年終獎可以給1/4，這個按照公司平常年份年終獎的情況來推算。
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