起首做的就是完美企業的辦理體系體例,讓軌制去管人,而不是人管人。
成立完整的獎勵機制,刺激員工拼命工作。
還有就是完美職業升遷的渠道,想要提高員工的積極性必需讓員工看到將來的但愿。
成立競爭機制,沒有競爭就像一潭死水一樣,企業沒有競爭企業就面對滅亡,員工沒有競爭就無所事事。
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