隨著現代化社會的發展,女性在社會上的作用開始變的越來越大。但是根據智聯招聘3月7日發布的《2018年中國女性職場現狀調查報告》的結果來看,我國女性的整體平均收入還是比男性要少一些。
我國女性在職場應聘和職業晉升的過程中相對于男性而言更容易受到性別歧視這類不公平的待遇。
我國女性在職場由于缺乏專業的職業指導和幫助,使得她們對未來職業的規劃不清,無方向感,這給她們的職場工作帶來了不小的壓力。
由于傳統觀念的影響,女性受到職場和家庭的壓力。因此,我國女性對職業的選擇相對男性而言較為保守,更能夠長期的呆在某個固定的崗位上。
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