招聘APP解決方案

對于企業而言，尋找人才是企業成長的剛需;而對于求職者而言，尋找一份對勁的工作是所有求職者配合的愿望，于是雇用平臺的便在兩邊需求促使下降生。時至當下，企業用人需乞降求職者找工作的需求沒有變，但雇用平臺的形式已經悄然發生改變，以雇用APP為代表的移動雇用平臺已經當作為當下本家兒流，那么當企業選擇雇用APP開辟時，需要實現哪些功能呢?

方式/步調

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既然雇用APP是為企業與求職者間搭建了一座橋梁，那么這條目APP就必需要有效戶端和企業端這兩個端口。
今朝的雇用APP相對仍是比力簡單的，但也有部門雇用APP起頭帶有社交屬性，可以在雇用APP上發送對話信息。
1社交解決方案社交開辟費用是幾多
1移動辦公解決方案開辟
2旅游方案開辟旅游可以開辟那些功能

用戶端：

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職位展示：對于一條目雇用APP而言，求職者需要直不雅的查看求職通知布告，而職位展示功能就是經由過程最直不雅的體例將雇用信息展示出來。
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職位搜刮：固然職位展示能給求職者展示必然數目的雇用信息，但作為求職者往往需要經由過程特心猿意馬前提(例如職位名稱、工作地域、薪資前提、企業規模等)尋找對勁工作，是以便需要職位搜刮功能，經由過程此功能求職者可以精準找尋工作。
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簡歷送達：在求職者看到本身心儀的職位后需要經由過程簡歷讓企業先對本身有個初步領會。
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簡歷中間：企業經由過程簡歷能對求職者進行初度領會與帥選，是以求職者需要建立小我簡歷來介紹自身環境與以往工作經驗。求職者在簡歷中間除了能建立小我簡歷外，還能對簡歷進行綜合編纂，點竄、刪除等操作。
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申請記實、進度：此功能能展示簡歷送達進度，例如簡歷是否送達當作功、簡歷是否被企業HR查看、是否需面試等等。