什么情況下勞動者可要求簽無固定期限勞動合同？
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，我們都在勞動法的保護之下，接下來，就讓小編講講什么情況下可以簽訂無固定期限的勞動合同吧！
操作方式
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01
無固按期限勞動合同，也就是指用人單元與勞動者商定無確定終止時候的勞動合同。勞動者可以提出或者贊成續訂，訂立無固按期限的勞動合同。
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02
勞動者在該用人單元持續工作滿10年的。
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03
用人單元初度實施勞動合同軌制或者國有企業改制從頭訂立勞動合同時，勞動者在該用人單元持續工作滿10年且距法心猿意馬退休春秋不足10年的。
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04
用人單元自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單元與勞動者已訂立無固按期限勞動合同。
- End
- 發表于 2018-03-17 00:00
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