公司違法解除勞動合同的情形有幾種
眾所周知，用人單位在任何情況下都不應該違法解除勞動合同，如果碰到以下幾種公司違法解除勞動合同的情形，可尋求法律幫助維護自身合法權益。
操作方式
-
01
若勞動者在崗亭中，因患職業病或確認因工傷損失全數或部門勞動能力，用人單元不得強制解除勞動關系。
-
02
女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單元工作時代懷孕生子的，企業不得是以強制解雇女性員工。
-
03
若您在用人單元已持續工作滿15年，且春秋距離國度法心猿意馬退休春秋不足5年的，企業不得以大哥為由辭退勞動者。
-
04
在職時代因患病或非因工負傷，但尚在醫療期內，企業不得以遲誤工作進度為由打消勞動關系，合適其他法令律例劃定的其他景象，企業也不得強制解除勞動關系。
- End
- 發表于 2018-03-21 00:00
- 閱讀 ( 655 )
- 分類：其他類型
admin
0 篇文章
作家榜 ?
-
xiaonan123
189 文章
-
湯依妹兒
97 文章
-
luogf229
46 文章
-
jy02406749
45 文章
-
小凡
34 文章
-
Daisy萌
32 文章
-
我的QQ3117863681
24 文章
-
華志健
23 文章