違法解除勞動合同有什么后果
眾所周知，在勞動者無重大過失或損害公司利益情況的前提下，用人單位無權強制違法解除勞動合同，如果企業非法解聘員工，可能會有如下后果。
操作方式
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01
若是勞動者愿意，并且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和前提，勞動者有官僚求勞動合同繼續強制執行。
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02
若是勞動者不肯意繼續歸去任職，而用人單元強制解雇員工，需要按合同商定的勞動者報答付出雙倍的賠付抵償金。
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03
用人單元違法解除勞動合同，可能會受到本地工會的攻訐斧正，甚至是書面的攻訐性文件，責令點竄改正。
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04
用人單元若是強制解除與勞動者的勞動關系，還會影響企業的社會地位，尤其是具有品牌影響力的公司，更會影響其社會聲譽及社會地位，晦氣于企業后續成長。
- End
- 發表于 2018-03-21 00:00
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