裁員賠償款計算方法是什么

現實生活當中，我們所在公司由于各種原因，可能會進行裁員，如果在我們沒有過錯的情況下，公司把我們做裁員處理，我們就會得到一定的經濟補償，我來分享一下我的經驗。

操作方式

01
起首，公司若是要辭退你，必需提前奉告你，或者在工會和全體員工面前申明啟事，經由過程勞動法來進行補償。
02
按照勞動法令第四十七條劃定，經濟抵償按勞動者在本單元工作的年限，每滿一年付出一個月工資的尺度標的目的勞動者付出。六個月以上不滿一年的，按一年計較;不滿六個月的，標的目的勞動者付出半個月工資的經濟抵償。
03
若是你和公司簽有勞動合同，那么若是公司違反解除或者終止勞動合同的內容時，該當遵照本法第四十七條劃定的經濟抵償尺度的二倍標的目的勞動者付出補償金。
04
所以，公司裁人也是會對公司造當作很年夜的損掉的，不單是經濟上，還有名望也會有所損掉，一般公司不在萬不得已的環境下，是不會進行裁人的。
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