員工離職率怎么算

員工離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，想知道怎么算嗎，一起跟小編來看看吧

操作方式

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第一種計較體例：去職率＝時代內去職人數/期初人數×100％，這個計較體例拔取了期初人數作為樣本，它多用于對短期（月）去職率的闡發。
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第二種計較體例：去職率＝時代內去職人數/預算員工人數×100％，這種計較體例拔取了預算員工人數作為樣本，它本家兒要應用于對年度去職率的權衡
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第三種計較體例：去職率＝時代內去職人數/(期初人數＋期末人數)/2×100％，拔取了期初人數和期末人數的平均值作為樣本，這種去職率合用于人力連結不變或者不變增加的企業在中短期（半年，季度，月）權衡去職率。
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分歧的企業在分歧的期間應該選擇分歧的員工去職率計較體例，員工去職率不是越低越好，也不是越高越好，應按照公司自身的狀況來判定
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