能力問題員工入職后發現,自己所學的知識與工作沒有太大的關系,再加上能力不夠的話,就可能會選擇離職。
工作環境如果公司的工作環境比較差的話,員工也有可能會選擇自動離職,重新找工作。
上司問題如果新員工表現的太出色,礙了上司的眼的話,那么就可能被上司針對,從而只能離職了。
上升空間如果員工在公司待久了,發現公司已經沒有什么可學的東西了,上升空間不夠,那么員工也會選擇離職。
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