年度熱門 · 年輕人，996 都接受不了，你還能吃什么苦？

如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的論調？

圖片：《告白狂人》

若何對待「不接管 996 就是吃不了苦」的論調？

每日人物

“996”不是一個新詞。這種朝九晚九、一周六天的工作模式，發源于 2000 年擺布。那時的無薪加班，幫忙國內一些科技企業當作長為行業巨子。但現在， 996 工作制變得日益遍及，小米、360、58 同城、華為等企業的加班文化都曾激發熱議。

996 似乎當作為這個時代的一種群體癥候。在加班文化的焦炙之下，匹敵也隨之發生。據 BBC 報道，很多年青員工起頭告狀雇本家兒，這些人往往是受過更好教育的千禧一代，對本身的權益有更多領會，更傾標的目的于做更有意義的工作，也更敢于表達本身。

我們采訪了幾位曾經處于或正處于 996 工作制中的年青人，聽他們講述掙扎、匹敵和逃離的故事。

文 | 票據軒

編纂 | 金匝

于生男 27 歲

BAT 運營崗亭

“快不知道本身在世是為什么了”

前幾天我做了個夢——在夢里，我已經不再年青，可是之前把握的工作技術被時代裁減了，為了能跟上這個急速轉變的社會，不得不進修新的技術，沒有一天能獲得平和平靜。我被黑甜鄉驚醒，感覺比夢到妖魔鬼魅還恐怖，的確是無間煉獄。

這跟我結業后幾年的狀況有關：糊口是嚴絲合縫的，被工作填滿。之前在一個創業團隊做新媒體運營，天天工作 14 個小時以上，一年都沒歇息。因為那是結業之后第一份工作，我不敢去職，怕被認為不不變，之后欠好找工作。帶領似乎也察覺到這一點，真的是用起來毫不惜惜。

挺多創業團隊都有壓榨結業生的習慣。那時我工作的崗亭，3 年換了 5 小我，都是剛結業不久，此中有些人因為壓力太年夜還患上了抑郁癥，需要天天吃藥。

后來，換到此刻 BAT 中的一家公司做產物運營，入職時，HR 告訴我，這里是“彈性工作制”。但 996 這種事，就算 HR 不說，大師也都心知肚明，尤其是做運營的。入職之后公然彈性，工作時候只有延展，沒有縮短——我又從頭陷入了 996 的魔咒，幾乎對糊口掉去了決定信念，甚至不大白在世是為了什么。

這一年時代，過的都是兩點一線的糊口，哪都沒去，到了周末就得趕緊補覺，否則下周真的會解體。真正屬于本身的時候也就半天，有時辰真的就是懵住了，不知道還能做什么。偶然三更在公司健身房里熬煉，幾乎是我獨一的勾當了。看一場《復仇者聯盟 3》，幾乎是提前半個月打算的，究竟結果周末也就 1 天。我也底子不敢請年假，因為回來時積壓的工作會更多。

帶領曾經因為我加班太多找我聊過一次。我跟他說，工作量太年夜是原因，提高效率的方式我都快想絕了——我甚至用周末獨一的一天歇息時候自學敲代碼，來取代一些反復的工作了。但帶領也沒給我解決問題，工作量不降反升。

此刻看來，我的做法可能不太合適。我應該明白暗示這些工作我做不完，但最后我老是完當作了，所以帶領仍是感覺我一小我力足夠。也可能也是我太下層了，我的需求在帶領眼里不是優先級。

身邊不竭有剛結業的年青人來了，又因為受不了加班而走失落，他們必定對運營的工作節拍有心理預期，可是傳聞和切身履歷是兩碼事。其實良多工作原本就不應讓年青人來做，我們公司已經在良多方面用 AI 做運營工作了，AI 取代運營崗亭是遲早的事兒。

此刻的我，也是廉價好用的年青人，等我中年了，要養家糊口，既不克不及像此刻如許拼命工作，又不克不及像年青人快速進修新技術，我該怎么辦？

而我能忍到此刻不去職的一個原因是，996 已經讓我沒有本身的糊口，為了逃避這種不如意，我把加班當當作了捏詞，還能掙錢——這是一個惡性輪回。

我不是沒想過跟這種糊口匹敵。好比轉行，傳統行業也許相對輕松；也試過和帶領繼續溝通，無功而返。今朝能想到的也就是去職，先讓本身緩一緩。至于下一步，之后再想想吧，沒準去做個斜杠青年，測驗考試多重職業和身份呢。

葛文男 24 歲

當作都某地產公司管培生

“除了一天一包煙，有錢也沒處花”

結業前，我拿到了華為和兩家地產公司的 offer。那時沒選擇去華為，一來是因為不想去深圳，二來就是驚駭華為的加班文化。也不知從哪里看到過華為的“奮斗者和談”，倡導員工自愿加班，否則獎金、升遷可能與你無關。若是一小我在他鄉拼命加班，感受很苦楚——我那時不想要這種糊口。

也許 996 這種工作節拍，已經算舒暢的了。此刻地產、金融、互聯網遍及加班，都是行業常態了。我結業到此刻，在地產公司做管培生輪崗年夜半年了，根基上都是早上 9 點上班，一向干到夜里 12 點，忙的時辰到凌晨，周末看環境偶然加班。

最晚下班的記實，就是直接徹夜了。有時辰可能第二天要交一篇陳述，或者第二天要跟客戶交房，我或者我的團隊就得徹夜安插。而我跟其他管培生日常聊天，除了問候一句“你下班沒”，就是“太怠倦了”、“很難熬難過”。

輪崗這么久，在一線當置業參謀是最累的，朝九晚一是常事，一周六天，輪休一天。輪休的時辰也不得平和平靜，客戶經常會來找你問各類問題。說真話，對于歇息，我已經沒有太明白的概念了。精確地說，工作就是我的糊口。

那段時候，我最直不雅的感受就是：有錢也沒處花。那時阿誰房產項目周邊配套不當作熟，方圓十里也就一個 24 小時便當店，除了天天買一包 100 元的煙，我完全沒有其它消費的時候和渠道。

連睡覺時候都是豪侈的。我天天大要兩三點睡覺，睡五到六個小時。不是不想睡，是真的舍不得睡，躺尸了就真沒本身的糊口了。騰出來的時候，我可以和伴侶玩玩手游，看看輕松的短視頻——因為底子沒有完整地看完一部片子的時候。

我似乎接管了 996 的邏輯，因為感覺對年青人來說，良多工作都有特心猿意馬的時候節點，錯過了，回頭來做，就會難良多。加班，是為了在對的時候，做對的事，把籌辦工作做在前面。其實說到底，也是沒得選，只能誠懇接管，享受過程。

穆同男 27 歲

某通信企業前工程師，

此刻繼續深造中

“我不會再選如許的工作，

因為身體已經接管不了”

5 年前，我本科剛結業，在一家通信企業做軟件工程師。我選擇那家公司的本家兒要原因，是它給的薪水是我能找到的工作里最高的。

之后一年多時候里，我天天 9 點上班，根基上每周一、周二、周四城市加班到 9 點多，周三晚上大師一般會加入一些公司內部的社團勾當，周五根基不會加班。而我在的是公司相對焦點的一個部分，每個周六大要會有三分之一的人是要去加班的。

盡管除了吃飯睡覺，90%的時候都花在了工作上，但因為這是我的第一份職業，我也沒感覺強度很高，感受和在黌舍念書時不同不是很年夜，相對紀律。

真正察覺到累，是我加入部分內部的一個挑戰項目，一個月里，天天會加班到晚上 11 點或 12 點，只歇息了一個周日。那時剛好怙恃來看望，勸我不要這么拼。那時我起頭思考，這個行業的前景到底怎么樣？值不值得如許子拼命去做下去？若是做別的的選擇，有哪幾條路可以走？

我做的是公司內部焦點的營業，但工作經驗的堆集，只會讓你對這塊特心猿意馬營業的諳練度晉升，一旦去了其它公司，這些經驗可能底子就用不上。有一些工作了三、四年的前輩會和我吐槽，在如許的情況中待久了，會感覺很是死板，我也不想選擇如許一眼望到頭的糊口。可要分開，就必需進修更高層級的內容，繼續留在這里，底子沒有時候。

并且趕受騙時入職滿一年，小 boss 跟我洽商，要我簽一個自愿拋卻假期的和談，不簽的話，獎金和股票設置裝備擺設城市受到影響。正好那時女伴侶提出要深造的設法，綜合考慮下來，我決議和她一路。

那時和我同部分的同事們，有若干位都分開了。有的去了外企，有的去了投行，做的仍是工程師的工作，可是相對來說會輕松良多。

恐怖的是，去職后，我總感覺不太舒暢，后往來來往病院查抄，公然身體出了問題。若是讓此刻的我再選擇一份工作，我必定不會選工作強度這么年夜的了，因為我的身體已經留下了病根，這是無可挽回的了。

鐘平順女 25 歲

法式員

“996 大要是一種企業文化迷思吧”

3 年前，我在一個年夜公司的地圖部分工作，為了完當作 KPI，經常加班，挺無聊的。

我們做的營業就是處置地圖根本數據，KPI 就是看數據處置了幾多條。那時也沒有什么算法，就人工看數據、寫法則、然后跑一遍法式，而在如許的年夜公司，每小我都是一顆螺絲釘，負責的內容很少，方式也就那么一點，營業很快就熟悉了，一向反復性勞動。所以我做了不到一年，拿了年關獎，就跑路了。

此刻，我在一家互聯網告白公司，工作忙的時辰也會有階段性的 996。固然干的也不算出格有意思的活兒，可是系統 bug 多啊，按期 review 一下能抓一筐呢。

“按期 review”算是一個“年夜數據負責人”和“算法專家”的自我涵養吧。我會經常去闡發一下系統的數據，看看以前做的工具有沒有問題，能不克不及改得更好，有沒有需要改，怎么改……這種環境下，我看上去沒有 996，也紛歧心猿意馬處置了良多需求，可是也還挺忙的。

我算是一個對工作想得多、總能想方設法找到活干的人。并且我感覺，此刻年夜部門人的工作和糊口都很難分隔，若是工作還有進修研究的當作分，尤其是互聯網公司的員工，挺難區分到底是在加班工作，仍是只為了知足一下本身的好奇心研究一點工具，但非論如何，很輕易就 996 了。

在我看來，996 分兩種吧，一種是強制加班，屬于勞動力抽剝，沒事干還要在那坐著，我必定會躲開的。還有一種屬于小年青的拋頭顱、灑熱血，就很芳華勵志。誰都想介入偉年夜公司的關頭戰爭，可是投入要有產出，想法子拿到小我能力或者職務上的晉升才行。

我也不太懂為什么此刻創業公司已經等同于 996 了，大要老板都喜好一種創業精力？仿佛大師齊刷刷地坐著加班，就是一支野戰軍了，單點沖破，戰無不堪——大要是一種企業文化迷思吧。

鄒仁男 29 歲

某互聯網電商公司前運營，

現國企員工

“試錯讓我大白了

真正想做的工作是什么”

我在一家電商做了不到一年的運營，最起頭決議去工作，更多的是因為我很好奇互聯網公司的保存情況到底是什么樣的。

入職的時辰，HR 都是撿好聽的說，明面上劃定的工作時候都是 8 小時，朝九晚六。但我心里其實有籌辦，互聯網行業，加班必定是遍及的，也沒有什么加班費。

可是剛起頭工作時，我仍是出格不睬解，離下班時候已顛末去 20 多分鐘了，良多人手里的活兒也都干完了，可就是沒有人起身分開。不雅察下來，大要有 90%的人都是如許。

我就直接背起包回家了。第二天，同事告訴我，帶領還沒走，你就是干完了活也不克不及走。我其實是不肯意接管如許的體例，若是工作真的沒做完，該加班的時辰我必定不會拒絕，可是我效率比力高，手頭的工作都做完了，為什么不克不及走？

一段時候今后，帶領就來找我談話了，年夜意就是說，大師都在加班，只有你一小我不加班，你不會感覺出格怪嗎？你不加班，你感覺你還有什么上升的空間嗎？他還用生僻的專業詞匯考我，潛臺詞是：你學得夠了嗎？還不加班努盡力？

沒有人會不在意本身的上升空間。被他說過之后，我也會做做樣子晚點走。可是現實上心里挺不爽的。平均下來，我們天天早上 9 點上班，晚上 9 點或 10 點才走。年度勾當之前的籌備是最忙的，那一個月都是工作到凌晨，甚至徹夜。

每個月我們還有個名義上的培訓日，周六或者周日要去公司待上一小天。但現實上，我在的阿誰部分，一次真正的培訓都沒有放置過，去了也只是干坐著。

公司里從帶領到應屆結業生，都沒有時候與家人相處，沒時候談愛情，這確實不是我想要的糊口。但你身處此中，就只能遵循這里的糊口法例。

那段時候，我最年夜的感觸感染就是，覺永遠睡不敷。正常 6 點鐘下班的話，我可以跟親戚伴侶吃個飯、聊聊天，偶然去健身或者唱歌什么的。可是加班到 11 點，花時候回抵家里，第二天再拖著怠倦的身體，夙起去上班，周而復始，陷入了死輪回。

互聯網公司人事情動很頻仍，隨時可以辭退員工，或者把你擠到此外部分，總之能找到任何一種體例把你“休失落”。年末的時辰，我被人力部分約談，說我“代打卡”的工作被發現了——我們部分時常會有同事互相代打卡，但沒有人會把這種行為和“解雇”兩個字聯系在一路。

最后，一份去職合同擺到了我面前，我簽下“因小我原因”提出去職的聲明，沒有任何額外補償。

去職今后，我和幾個伴侶承包了家鄉的私人菜外賣生意，算是我在業余時候拿本身的快樂喜愛做了一點創業測驗考試。此刻我進入了一家國企，只需要在工作沒做完的時辰加班了。在互聯網公司試錯的這段履歷，讓我大白了本身真正想要的工作是什么樣的。

（應受訪者要求，文中人物均為假名）

文章為每日人物原創

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發表于 2019-02-06 19:42
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