勞動合同書模版

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

操作方式

01
勞動合同刻日
合同刻日為_____年，勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，此中試用期刻日為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
02
工作內客和工作地址
1)乙方贊成按照甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(工作職責要求以崗亭職責仿單為準)。經甲乙兩邊協商，甲方可以變動乙方工作內容。
2)乙方必需按照甲方確定的工作職責，按時、按質、按量完當作工作。
3)乙方的日常工作地址為_____公司,甲乙兩邊一致贊成，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地址工作。
03
工作前提和勞動庇護
甲方需為乙方供給合適國度劃定的平安衛生的工作情況，包管乙方人身平安及人體不受風險的情況前提下從事工作。
04
工作時候和歇息休假
1)甲方實施每周工作不跨越四十小時的工時軌制。
2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，按照有關劃定支付加班工資或者放置調休。除甲方通知乙方加班的景象，乙方因工作需要耽誤工作時候的，應提前標的目的甲方申請并征得甲方贊成，提交本人簽字的加班申請表并經部分本家兒管簽字并承認，經甲方行政人事中間本家兒管簽字并承認，未經甲方贊成的，不視為加班。
3)乙方享有國度劃定的法心猿意馬節沐日、婚假、喪假、打算生育假等有薪假期。
4）乙方享有國度劃定的帶薪年假。甲方按照出產工作的具體環境，并考慮乙方本人意愿，統籌放置乙方年休假。
05
勞動報答
1）按甲方現行工資軌制確定乙方月根基工資人平易近幣壹仟陸佰貳拾元整，（試用時代乙方月根基工資人平易近幣_____元整月崗亭工資人平易近幣_____元整)，甲方實施新的工資軌制時、乙方的工資待遇按新的軌制予以調整。
2）甲方確因出產經營需要和乙方的能力表示，可變動乙方的工作，變動崗亭后乙方的崗亭工資按新的崗亭工資尺度執行。
3）甲方發薪日期為每月20日，遇歇息日和國度法心猿意馬沐日的，發薪日響應順延。如甲方遇有特別景象遲延支付的，須實時標的目的乙方申明。特別景象消逝后五日內實時標的目的乙方支付薪資。
06
社會保險和福利待遇
1）甲乙兩邊必需依法加入相關保險，甲方按地點地劃定的必然比例按月為乙方繳納相關保險費用，乙方小我承擔部門，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
2）乙方在甲方工作時代，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育的，其有關保險福利待遇，按照國度法令律例和本市現行劃定執行。
3）乙方在合同期內滅亡的，其滅亡待遇和遺屬津貼按照國度法令律例和本市現行劃定執行。
4）乙方其他保險福利待遇，按照國度法令律例和本市以及甲方有關劃定執行。
07
勞動規律
1）乙方應遵守法令、律例及甲方的各項規章軌制，遵守勞動平安衛生、出產工藝、操作規程和工作規范;當真履行工作職責，嚴守國度奧秘和甲方貿易奧秘，愛護甲方財富，遵守職業道德;積極加入甲方組織的各項培訓，提高職業素養。
2）乙方確認，在簽訂本合同時.對甲方的規章軌制和勞動規律已經具有了充實的領會和知悉，并包管在工作中予以遵守和執行。
08
勞動合同的解除和終止
1）乙方有下列景象之一的、甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證實不合適錄用前提的;
(2)嚴重違反勞動規律或甲方的規章軌制的;
(3)嚴重掉職，假公濟私，給甲方造當作重大損掉的;
(4)被依法究查刑事責任的;
(5)乙方同時與其他用人單往成立勞動關系，對完當作甲方的工作使命造當作嚴重影響或者經甲方提出，拒不更正的.
(6)以欺詐、勒迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的環境下訂立或者變動勞動合同的;
2）乙方合適下列景象之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。
(1)因病和非因工負傷在劃定的醫療期滿后不克不及從事原工作，也不克不及從事甲方另行放置的工作的;
(2)不克不及勝任現工作崗亭工作，經甲方培訓或者調整工作崗亭，仍不克不及勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客不雅環境發生重大轉變(包羅但不限于甲方遷徙、被兼并、甲方資產轉移，甲方營業的出售，以及因出產經營需要進行的組織布局、經營前提、或成長計謀調整等)，雖經兩邊協商不克不及就變動合同告竣和談。
3）乙方合適下列景象之一的，甲方不得解除本合同。
(1)因病或非因工負傷在劃定的醫療期內;
(2)在本單元患職業病或者因工負傷并被確認損失或者部門損失勞動能力的;
(3)實施打算生育的乙方(指女性)在孕期、產期和哺乳時代;
(4)在甲方持續工作15年以上，且距法心猿意馬退休春秋不足5年的。
4）有下列景象之一的，乙方可以解除本合同。
(1)未按照勞動合同商定供給勞動庇護或者勞動前提的;
(2)未實時足額支付勞動報答的;
(3)未依法為勞動者繳納社保險費的；
(4)乙方在試用期內提前3天通知甲方;
(5)用人單元的規章軌制違反法令、律例的劃定，損害勞動者權益的;
(6)以欺作、勒迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的環境下訂立或者變動勞動合同的.
5）有下列景象之一的，勞動合同終止。
(1)乙方勞動合同期滿的;
(2)乙方起頭依法享受根基養老保險待遇的;
(3)乙方滅亡，或者被人平易近法院宣告滅亡或者宣告掉蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照，責令封閉、撤銷或者甲方決議提前閉幕的.
09
培訓
若是乙方在本合同期內，由甲方出資進修(含境內、外練習培訓)需要耽誤合同刻日的，由甲乙兩邊另簽和談，如乙方在本合同期內受甲方出資培訓，乙方因小我環境告退或自行去職，在培訓期內按培訓費的100﹪補償、培訓竣事后合同期滿前，乙方去職的，須按照合同商定辦事期尚未履行部門所應分攤的培訓費用標的目的甲方支付違約金。
10
保密條條目
乙方應遵守甲方保密軌制，不得標的目的第三方尤其是甲方的競爭性單元供給甲方的經營狀況、經營策略、價錢、客戶信息及人事等環境和資料，若有違反，甲方有權解除合同并究查響應的法令責任。
11
競爭性條欲
甲乙兩邊不管因何種原因解除合同時，乙方在十二個月之內不獲得甲方的競爭性公司任職。
12
經濟補賠與補償
本合同解除或終止:合適法心猿意馬或者兩邊商定的有關經濟抵償景象的，甲方應依法賜與乙方經濟抵償;乙方違反法令、律例、甲方規章軌制本合同及《保密和談》、《竟業限制和談》(若有)的相關商定，應標的目的甲方支付違約金，給甲方造當作經濟損掉的，補償損掉。
13
勞動爭議
甲乙兩邊履行本合同和因辭退、除名、解雇乙方而發生勞動爭議時，合用勞動爭議程序:可由甲乙兩邊協商解決，或由爭議的一方或兩邊標的目的甲方地點地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書本日起十五天內，標的目的甲方地點地人平易近法院提出訴訟。
14
其他
1）《保密和談》、《競業限制和談》(若有)與本合同具有劃一法令效力;
2）本合同條條目如與國度法令律例政策相悖時，以國度法令、律例政策為準;
3）本合統一式兩份，甲乙兩邊各執一份，經甲乙兩邊簽字后生效，兩份合同具有劃一的法令效力。
End