小事 · 對于某些老板來說，公司真的就是他們的家

為什么員工 996 多猝死，而企業家 996 甚至9127 卻很少聽到有猝死的？

圖片：《白日胡想家》

為什么員工 996 多猝死，而企業家 996 甚至9127 卻很少聽到有猝死的？

弗蘭克揚，埋沒在文字背后的真實（本人談吐滿是胡扯，請勿當真）

在我一兩年前還喜好寫工具吊打小老板各類罪行的時辰，我最悔恨，也頻頻寫過的一種環境就是小老板，小帶領們用本身無休止的天馬行空的設法去熬煎本身公司或本身團隊的人。

此中有一個最典型的案例就是，昔時很多企業實施 5.5 天工作制，也就是周六需要上半天班，可是周六的上午與五天工作制中周五下戰書的輕松舒服閑暇分歧的是，這種 5.5 天工作制的周六上午是最熬煎人的，尤其是在臨近午時的時辰，一般是各個團隊開會時候，從臨近下班的十點多起頭，碰到能扯的帶領或者老板，可以一向扯到午時一點多還意猶未盡。（最后很有可能啥結論也沒有得出）

為什么會這樣呢？因為我們是員工，所以我們需要八點半或者九點鐘打卡，所以我們吃早餐的時候一般是八點鐘擺布，甚至更早。

而小老板們凡是是因為周五的晚上玩得太 high，苦戰得過猛，一醒覺來凡是已經快十點了，路上在早餐店吃一份 brunch，來到公司的時候是接近十一點，坐下泡杯茶，邊喝邊聆聽各類報告請示，神清氣爽，去趟茅廁，就起頭糾結公司的人開全體味了，對于他來說，吃午飯的最佳時候是下戰書兩點鐘擺布。

在這種小公司的時辰，還會經常碰到禮拜天老板一個德律風，你就要趕到公司的環境，多半是他又姑且想了一個什么很妙的設法，想找你切磋一下可行性，或者讓你去加班實現一下。

我昔時被這種環境熬煎之后，就時常會和那時的同事切磋，為什么這種老板精神如斯興旺，孜孜不倦地折騰，然后還要帶上我們一路受罪。

后來我們發現，這種帶領或老板一般春秋都在四五十歲擺布，孩子已經出去上學，過著喪偶式婚姻糊口，待在家里感覺沒有意思，又沒培育啥小我快樂喜愛，為了事業打拼，也沒啥玩得要好的伴侶，所以來公司轉轉就當作了他們打發無聊的最佳手段，可是一小我在公司玩也沒啥意思，需要有人陪玩陪練，于是就會想起很多不靠譜的設法。

這個設法有沒有意義是不主要的，關頭是有人陪他閑聊，有人陪他瞎折騰，陪他渡過漫長無聊的光陰，因為他走出公司，很有可能就是一個孤傲的中年人。公司既是他尋找存在感的處所，也是他無聊解悶兒的處所。

于是你就會理解為什么會有的老板做的營業是沒啥想象力的落日財產，公司也一向是半死不活的狀況，沒啥大的成長，可是老板依然是工作狂呢，他真的那么熱愛他的事業嗎？

不，對于這些老板來說，公司真的就是他們的家。

自那今后，我就有了一個認知，那就是盡量避開這種把公司當做本身家的老板的企業，因為那是他的家，不是你的家。

弗蘭克揚關于最后的思慮