勞動法律師是在法律糾紛中代表雇主或雇員的律師,一般是在雇傭條款和條件上。勞動律師可以是私人執業律師,也可以是律師事務所的工作人員,但有些律師直接為雇主或工會工作。雖然這些律師在雇主和雇員在法官面前辯論案件的...
勞動法律師是在法律糾紛中代表雇主或雇員的律師,一般是在雇傭條款和條件上。勞動律師可以是私人執業律師,也可以是律師事務所的工作人員,但有些律師直接為雇主或工會工作。雖然這些律師在雇主和雇員在法官面前辯論案件的情況下很有用,但大多數律師并不參與訴訟。相反,他們專門從事咨詢和談判,以避免訴訟。例如,當雇主開設一個新的設施時,咨詢律師將是規劃過程中的一個常規部分,以使雇主熟悉當地的勞動法和該地區的工會活動

工會成員與員工進行集體談判,以便他們可以獲得可接受的工資。美國勞動法各州似乎相當直截了當,但在某些情況下可能會相當復雜,而且往往會發現自己卷入了有關法律所涵蓋的關系要素的爭議中,并且不得不在法官面前對自己的案件進行辯論。勞動法律師在此類案件中尤其有價值

如果工人認為自己的權利在勞動保護法下受到侵犯,則該工人有權聯系公平勞動標準委員會當雇主成為工會組織運動的目標時,勞動法律師就成了主要的資源。在這種情況下,一家公司想要與工會抗爭,首先應該盡職盡責,并了解在法律下可以采取哪些行動,哪些不可以采取。許多雇主都將組織工會的努力視為個人行為,他們的反應往往是情緒化的,一個好的律師會對反復無常的行為提出建議,阻止雇主采取侵犯員工權利或破壞雇傭關系的措施,一些勞動律師事務所專門從事"工會回避",積累了大量指導用人單位甚至是雇主的經驗指導反工會運動。

勞動法律師可以為潛在客戶提供免費咨詢當然,工會在組織競選活動時有足夠的法律援助,當工會的權利受到損害或侵犯時,他們會迅速維護自己和他們所代表的工人的權利。正如雇主對工會組織運動的挑釁反應過度一樣,當員工的生計受到威脅時,他們會變得情緒化。法律顧問將幫助工會,特別是當地的組織委員會,避免違反法律或破壞雇傭關系

在律師之前,研究他們的教育背景和資歷是很重要的;再雇傭。雇員由工會代表的雇主經常雇傭勞動法律師協助集體談判,許多工會也會帶律師到談判桌上來這是一個謹慎的步驟,即使工會和資方之間的關系是友好的,這通常是這樣,因為不管雙方的良好意愿,集體談判協議也必須遵守法律。任何一方都不能從一份糟糕的合同中獲益集體談判協議的當事方還將要求勞動法律師參與正式的爭議解決程序,通常是仲裁程序。雖然此類程序中的仲裁員通常也是勞動律師,但雙方律師的參與是合理的為了確保雙方的權利得到保護和特權得到尊重。私人執業的勞動律師通常會代表雇主或雇員,盡管有些人成功地代表了兩者,但他們處理的大多數案件,無論是在談判桌的兩邊,都與工資和工時投訴、非法解雇案件、騷擾指控和殘疾索賠有關

在合同糾紛期間,勞動法律師可以代表工會或雇主。