急診部經理是干什么的(What Emergency Department Manager Do)？

急診部經理負責協調急診室的護理工作。一個機構可能有幾個經理來提供完整的輪班服務，每個經理負責分配的班次的護理質量。通常情況下，成為急診科經理需要護理證書，如果申請者具有研究生資格和急診室工作經驗，他們可能會更...

急診部經理負責協調急診室的護理工作。一個機構可能有幾個經理來提供完整的輪班服務，每個經理負責分配的班次的護理質量。通常情況下，成為急診科經理需要護理證書，如果申請者具有研究生資格和急診室工作經驗，他們可能會更具競爭力。有些人選擇專門針對特定患者群體，可能在兒科急診室或行為健康機構工作

急診部經理可監督救護車人員。當急救部經理到達工作地點時，與上一個班次的經理進行一次快速會議是很常見的。這樣一來，新來的經理就可以知道哪些病例正在處理中，以及它們的狀態。離職的員工可以提供可能與輪班計劃相關的信息，如對即將到來的創傷病例的意識，或是惡劣天氣的警告可能會導致更多的事故。這允許經理決定如何優先安排樓層護理，以確保每個人都能得到治療。

急診室的護理由急診部經理協調。這項工作大部分是行政工作急診部經理通常不會直接參與病人護理，而是協調員工并做出決定，以保持急診室的平穩運行。這包括在必要時召集更多的員工，監督新員工的培訓，與鄰近醫院的工作人員合作，以便在災害中進行轉移和覆蓋。急診室經理還可以制定和執行政策，包括治療方案和道德準則。

急診科經理可以雇傭創傷護士在某些設施中，急診科經理參與預算編制過程。這可能包括提供有關急診科的工作內容、平均看病人數以及必須滿足什么樣的資金需求才能維持該科運作的信息。該工作還可以包括訂購和監控提供物資，雇用技術人員修理故障設備，并制定時間表。

急診科經理可以制定和執行治療方案如果急診部需要紀律處分，該員工可以傳達紀律或參加會議討論不利情況如果員工違反工作場所政策，包括從事危及患者和員工的活動，或不遵守保密法，員工可能會被停職或解雇。如果該部門有特殊需要，如大量無家可歸的患者或特定類型的病例，急診科經理也需要做好準備滿足這些需求，并有效地組織員工解決可能出現的持續問題。

急診部經理通常負責維護庫存和在需要時訂購供應品

急診科經理協調員工并做出決策，以保持運營的順利進行。

急診科經理可確保及時徹底清潔患者區域。