最好的輔導面試問題是什么(Best Coaching Interview Questions)？

最佳輔導面試問題通常取決于個人申請的輔導職位的類型。面試輔導候選人時，基本問題可能包括與相關經驗有關的問題以及應聘者擔任教練的時間長短。此外，還可以詢問是什么激勵了想當教練的個人。在進行青少年運動隊教練...

最佳輔導面試問題通常取決于個人申請的輔導職位的類型。面試輔導候選人時，基本問題可能包括與相關經驗有關的問題以及應聘者擔任教練的時間長短。此外，還可以詢問是什么激勵了想當教練的個人。

在進行青少年運動隊教練面試時，詢問應聘者與兒童之間的關系非常重要輔導面試問題，如"什么激勵你參與輔導？"通常可以透露出很多關于被雇傭者的信息，比如，"你最喜歡的輔導是什么？"是開始面試的好方法。與其問一個簡單的"是"或"否"就能回答的問題，發人深省的問題可以揭示出求職者的許多性格特征。

一些輔導面試問題可能會對應聘者進行探索；體育教師或青少年教練的背景。當你想聘請一個人作為一個運動隊的青年教練時，了解一下應聘者對兒童和青少年的看法是個好主意因此，指導面試的一個基本問題可能是，"你能告訴我你是如何與兒童和青少年相處的嗎？你有孩子或上帝的孩子嗎？"雖然這似乎與工作沒有直接關系，它可以讓面試官更好地了解被面試者。

輔導面試問題可能包括應聘者擔任教練的年限當然，在大多數情況下，以前的經驗是一個額外的好處，所以其他相關的面試問題應該與過去的教練職責有關。"你在教練方面有多少經驗？"是一個有助于確定此人是否是該職位的最佳人選的問題。詢問此人曾接受過哪種類型的輔導也是一個不錯的問題。在面試時，問一些類似的問題：，"你將如何成為這份工作的資產？"這是另一個可以解決的問題。指導面試問題，往往能引出應聘者對自己的看法，這通常是有幫助的。同樣，面試官可能會問："我為什么要聘用你？"你希望通過接受這項輔導工作來實現什么目標？"這是一個很好的問題。這可以提供一個線索，說明這個人是出于正當的理由而投身于這項工作，還是僅僅是為了賺點閑錢結合這個問題，下面的問題可能是，"你希望投入這項輔導工作多長時間？"其他好的輔導面試問題可能與個人如何處理難相處的孩子有關。"你將如何幫助不想接受輔導的孩子激勵？"是一個例子。詢問應征者將如何處理難相處的父母是另一個例子。一個好的問題可能是，"你將如何處理這樣一種情況，即父母干擾了你對孩子的教育，就像你所接受的那樣？"這些問題有助于做出最終的聘用決定。

可能會詢問教練是否曾參加過任何運動。