實地采訪者是進行調查和研究的個人,通常針對組織或企業。此人可能會在一天內與一系列不同的人會面,向他們提出具體問題,以收集圍繞某一特定主題的數據。公司或組織可能希望使用實地采訪者進行研究的原因有很多種;例如,市場...
實地采訪者是進行調查和研究的個人,通常針對組織或企業。此人可能會在一天內與一系列不同的人會面,向他們提出具體問題,以收集圍繞某一特定主題的數據。公司或組織可能希望使用實地采訪者進行研究的原因有很多種;例如,市場調研是一個常見的原因,在某些情況下,面試官可能會參與準備調查問題和制定研究計劃,但在大多數情況下,當一家公司雇用某人進行實地采訪時,這些問題已經被提出來了

現場面試官可能會為一個組織進行調查。為了在這項工作中取得成功,實地面試官需要具備某些技能,而不是以一種方式或另一種方式扭曲結果。最初,為了讓調查對象感到安心,無論他們是否已經意識到將要接受采訪,還是如果這是一次自發的問答環節,都需要有一種專業、友好的態度。此外,不要讓人覺得只有一個答案比其他人更喜歡,因為這會影響調查的結果。現場采訪者在提問和記錄答案時必須顯得完全公正。對于現場采訪者來說,能夠問完全按照準備好的問題,并逐字記錄答案同樣,釋義可能會改變答案背后的意圖或含義,并影響數據。一些實地采訪者擁有技術,他們可以用來記錄答案,但其他人只是用筆和紙做筆記。作為實地采訪者,準確性是最重要的,因為許多實地數據收集者也會這樣做負責準備報告,總結他們的結果,提交給他們的上級。一個有更多責任感的實地采訪者,或者是一個研究項目的初步設計的一部分,可能對他提出的問題有更多的控制權或者她在詢問,以及正在收集的信息。這種類型的工作可能需要更多的數據分析,而不是一個基本的現場面試官職位。根據調查的類型和目的,這些工作的基本要求可能會有很大的不同,但無論如何,這一職位的人必須是一個負責任、自我激勵的人,能夠在最少的監督下工作。