人力資源部(HR)招聘人員負責確定和雇傭合適的候選人來填補職位空缺。招聘人員通常是內部人員,與機構招聘人員不同的是,公司可以在短期合同基礎上聘用人力資源專業人員。雇主要么有被動招聘的政策,要么有積極主動的招聘政策...
人力資源部(HR)招聘人員負責確定和雇傭合適的候選人來填補職位空缺。招聘人員通常是內部人員,與機構招聘人員不同的是,公司可以在短期合同基礎上聘用人力資源專業人員。雇主要么有被動招聘的政策,要么有積極主動的招聘政策,但不管招聘政策如何,人力資源招聘人員在招聘過程中起著核心作用。人力資源招聘人員在招聘過程中起著核心作用。如果一個公司有一個被動的招聘政策,那么它只會在員工職位空缺時招聘新員工。人力資源招聘人員在創建詳細說明工作的招聘啟事之前,必須與部門經理聯系應聘者必須具備的職責和必要的技能。招聘人員可以通過在員工公告欄上張貼廣告或通過電子郵件向員工發送空缺職位的方式在內部發布招聘廣告。有些公司試圖從內部進行晉升,在這種情況下,人力資源招聘人員必須確定是否有任何內部申請人有資格填補空缺允許外部應聘者申請該職位之前的職位。人力資源招聘人員通常負責進行初始面試以填補職位空缺。當外部應聘者能夠發布職位時,HR招聘人員必須安排在本地招聘網站上發布職位描述報紙或在當地職業介紹所列出。根據職位的不同,招聘人員可能會提供薪資信息,以便潛在的求職者在申請工作前了解薪酬水平。提交申請時,人力資源部招聘人員必須將申請人的資歷與招聘啟事中列出的要求進行比較,然后拒絕不合格的候選人,并安排面試合格的申請人在一些公司,招聘人員會對求職者進行初步面試,然后安排給人印象最深刻的應聘者與招聘經理見面,人力資源部招聘人員會與招聘經理共同進行面試,盡管通常由招聘經理做出最終的招聘決定。面試結束后,盡管許多公司都有嚴格的工資指導方針,這意味著招聘人員在談判過程中的回旋余地有限,但招聘人員必須與申請人協商條款。達成協議后,招聘人員會安排員工的入職培訓。一些公司有一項積極的招聘政策,即這意味著人力資源部招聘人員負責在職位空缺之前尋找合格的求職者。雇傭具有專業技能的個人的公司通常都有積極的招聘政策,因為有時很難找到合格的候選人。招聘人員必須聯系和面試潛在員工,并建立一個感興趣的應聘者。當公司的職位空缺時,招聘人員立即聯系已經確定的候選人,并安排與招聘經理的面試
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發表于 2020-08-06 21:28
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- 分類:科學教育