我如何在人力資源部找到一份工作(get a Job in Human Resources)？

要想在人力資源部門找到一份工作，你需要的教育程度和工作經驗相結合。所需的教育程度取決于你申請的職位。人力資源服務通常包括工資、薪酬，招聘和員工管理。人力資源部的員工必須能夠處理來自不同背景的求職者。在人力...

要想在人力資源部門找到一份工作，你需要的教育程度和工作經驗相結合。所需的教育程度取決于你申請的職位。人力資源服務通常包括工資、薪酬，招聘和員工管理。人力資源部的員工必須能夠處理來自不同背景的求職者。在人力資源領域，職位分為三大類：工資和福利、招聘和薪酬。每一類都有豐富的職位，從數據錄入員到部門經理。每個流程中所需的技能都是非常不同的。選擇您感興趣的流程，并獲得在人力資源部工作所需的教育。數據錄入員應具有出色的打字技能。工資和福利是任何人力資源部門的核心組成部分。要想找到工作在這個領域，你需要高中文憑和社區或職業學院頒發的工資單證書。在這一領域最快樂的人注重細節，喜歡與數字打交道。人力資源部的就業可能包括對員工進行背景調查等工作。通過填寫工資單可以獲得其他證書通過美國薪資協會頒發的證書。該組織是美國領先的薪資技能認證公司。成功完成薪資證書后，許多應聘者可以在薪資部門獲得更高的職位，如薪資主管或會計。在獲得經驗后，你可以選修會計、數據分析和管理技術的附加課程。招聘是任何人力資源部門的重要職能。招聘和員工保留是任何人力資源部門的重要職能在這些崗位上最快樂的人性格開朗，喜歡結識新朋友，并且善于溝通。要成為招聘專家，你需要社區或職業學院的人力資源副學士學位。該課程通常為期2至3年，并為你提供必要的技能和背景完成本崗位的工作，有此背景的應聘者可以在大公司、招聘中心、職業介紹所招聘，具有較強的溝通、心理、管理等方面的背景，在這個職位上，做生意是一個明確的好處。你對完成一個職位的任務所需要的技能了解得越多，你就越能找到合適的人選。薪酬專家注重薪酬、福利、培訓和晉升機會的適當組合，以招聘和留住人才員工。他們負責管理公司的人力資源成本，并確保薪酬方案是合適的。喜歡數據分析、報告和研究的人最喜歡這類工作。應聘這類工作的人必須擁有商業、人力資源、數學等專業的學士學位，人力資源專家需要有良好的人際關系技巧