人事管理員是做什么的(What Personnel Administrator Do)？

人事管理員在人力資源部工作，負責與雇員的招聘、培訓和解雇有關的事務。政府實體和各種規模的企業都雇用人事管理員，盡管在某些情況下，組織沒有人力資源部的工作人員。在這種情況下，部門主管通常處理人事問題。大公司通常...

人事管理員在人力資源部工作，負責與雇員的招聘、培訓和解雇有關的事務。政府實體和各種規模的企業都雇用人事管理員，盡管在某些情況下，組織沒有人力資源部的工作人員。在這種情況下，部門主管通常處理人事問題。大公司通常會雇傭一個人事管理員團隊，并將人力資源任務分配給這些員工。這些管理員通常向人力資源或人事經理或主管匯報。人事管理員的任務是為管理職位招聘潛在的雇員當職位空缺時，人事管理員需要創建一個職務申請。此文檔詳細說明了基本的職務職責，通常還包括一份申請者必須具備的學術和專業資歷清單，才能被考慮擔任該職位。管理者通常與部門經理密切合作，確定每個空缺職位的薪資范圍。空缺職位通常在內部公布，其中涉及到人員管理者在公司范圍內發送備忘錄或電子郵件，讓潛在的求職者意識到職位空缺。如果一家公司不能從內部填補職位，那么管理者會在報紙上對外宣傳這個職位，在就業辦公室或網上。人事管理員經常審核求職申請并安排面試。人事管理員審核求職申請并安排面試。如果招聘經理希望向某個應聘者提供工作，則必須與申請人協商條件并進行面試任何必要的背景或推薦人的調查。管理人員對新員工進行入職培訓，包括向新員工解釋公司文化、福利和基本工作職能在某些情況下，人事管理員還負責培訓新員工或安排培訓課程。人事管理員可能負責領導新員工入職培訓。員工之間的糾紛和紀律問題通常由人力資源部員工處理。人事管理員必須確保部門管理者沒有因為歧視員工或不道德行為而違反任何法律。人力資源管理員可以安排表現不佳的員工降職、再培訓或解雇。當員工被解雇時，通常由人事管理員取消員工福利并支付被解雇員工的最終工資薪水。在某些情況下，被解雇的員工會對公司提起訴訟，在這種情況下，人事行政官可能不得不出庭解釋公司的行為。在某些公司，管理職位是高中畢業生可以申請的入門級職位。大公司通常要求人力資源部員工具有商業、管理或人事管理的學位。有經驗的人力資源部員工可以過渡到管理崗位。一般來說，人力資源經理與公司員工的直接接觸很少，除了他們管理的人力資源人事管理員。人事管理員在人力資源部工作，可以處理員工之間的糾紛和紀律問題