什么是職業發展評估(Professional Development Assessment)？

職業發展評估通常是一系列特定的測試，用于確定應聘者技能集中的優勢和劣勢。這一過程通常是制定職業發展職業或培訓計劃的第一階段。職業發展是一個用來描述所有員工都具備的技能的術語通過正規教育、工作和個人經歷獲...

職業發展評估通常是一系列特定的測試，用于確定應聘者技能集中的優勢和劣勢。這一過程通常是制定職業發展職業或培訓計劃的第一階段。職業發展是一個用來描述所有員工都具備的技能的術語通過正規教育、工作和個人經歷獲得的。專業發展領域在教育界是眾所周知的，評估這些技能的方法也可用于職業規劃和心理評估。智力測試通常用于評估應聘者是否適合擔任高級或管理職位。在職業發展評估過程中，有三種測試方法可供使用：智力、個性、，以及組織風格。用于評估員工的實際測試會有所不同，具體取決于評估者的背景、期望的結果和測試的發起人。通常，應個人、雇主的要求，心理學家或職業顧問可以進行職業發展評估，或者是一個專業協會。邁爾斯-布里格斯個性測試是一個公認的工具，用來識別員工的優勢，弱點和潛在的困難。智力測驗通常被用來評估候選人是否適合擔任高級或管理職務。雖然大多數人立刻想到智商（IQ）測試，但許多專家認為這些測試有文化偏見，不能提供良好的智力指標。最近，情緒智力和批判性思維已經成為職場中更好的工具，衡量這兩種智力的方法是通過筆試和口試相結合的方式來完成的邁爾斯-布里格斯個性測試是一個行業標準，是一個公認的工具，用來識別優勢、弱點和潛在的困難領域。這些問題的目的是提取出個人的核心價值觀、信念、偏好和不喜歡。在這種類型的職業發展評估中，沒有正確或錯誤的答案，但這是一種公正的方式來確定候選人可能需要關注的領域。組織風格偏好過去被稱為領導力技能評估，但這個術語并沒有真正捕捉到這種評估工具中收集到的信息。并不是每個人都想成為領導者，但我們都對自己在一個組織中的角色有自己的偏好組織。尋找一個能讓你發揮出最佳工作狀態的組織是任何職業發展評估的重要組成部分。測試本身通常會在幾天內進行，因為思考和思考是獲得應聘者有用回答的必要條件。結果通常被視為機密，如果是應雇主的要求進行的，則僅限于人力資源和員工發展部。在流程開始前，請審閱詳細資料，以確定誰將得到獲取評估結果