什么是養老金缺口(Pension Shortfall)？

當一家公司沒有足夠的資金來支付它對員工支付養老金的義務時，就會出現養老金短缺。養老金是員工定期（通常是每月）收到的剩余款項，當他從正常工作中退休后，這些剩余款項由雇主從養老金中支付，養老金基金明確為此目的而設立。...

當一家公司沒有足夠的資金來支付它對員工支付養老金的義務時，就會出現養老金短缺。養老金是員工定期（通常是每月）收到的剩余款項，當他從正常工作中退休后，這些剩余款項由雇主從養老金中支付，養老金基金明確為此目的而設立。如果養老基金中沒有足夠的錢來支付雇主期望的所有義務，則可能存在這種短缺。

養老金是一種雇員退休后定期領取養老金。在美國，并不是所有的雇主都提供養老金，也沒有法律要求他們這樣做。有些雇主自愿提供養老金作為對雇員的福利，為了吸引合格或有技能的工人。其他人根據工會的談判和要求提供養老金。

養老金是雇員從正式工作退休后定期領取的剩余款項。雖然法律不要求公司提供養老金，但一旦設立了養老基金，法律確實會制定相關規定。由于員工開始依賴承諾的養老金，《員工退休收入保障法》（ERISA）規定了在設立養老金的情況下養老基金的可用性。根據ERISA，提供養老金計劃的雇主必須在規定的時間內獲得該計劃一段時間。一旦某個雇員獲得養老金，雇主就不被允許提取養老金，他必須按照承諾全額支付養老金。因為公司在法律上有義務支付這些既得養老金，就必須設立一個養老金基金，以確保資金到位基金必須有足夠的現金，以確保所有既得員工和所有目前領取養老金的員工都能履行養老金義務。如果資金不足，則會出現養老金短缺。養老金短缺可能有多種原因。將養老金投資于股票市場或股票的公司公司股票可能會出現養老金短缺，例如，如果股票市場投資價值下降或公司股票價值下降。當養老金短缺存在時，公司仍有義務向員工支付其承諾的款項。公司必須從其收入和收入中提取而不是提取在雇主破產或沒有錢支付的情況下，作為最后手段，為養老金提供擔保的國家機構通常會介入，向雇員支付承諾的款項。

一些雇主自愿提供養老金作為對雇員的福利。