我做軟件測試六年的一些感悟我是一名軟件測試專業的大學生，請問有什么

不知不覺已經從事軟件測試六年了，從畢業到進入外包公司外包給微軟做軟件測試，到現在加入著名的外企。六年的時間過得真快。長期的測試工作也讓我對軟件測試有了比較深入...

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我做軟件測試六年的一些感悟
我們精選了一下網友答案：

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不知不覺已經從事軟件測試六年了，從畢業到進入外包公司外包給微軟做軟件測試，到現在加入著名的外企。六年的時間過得真快。長期的測試工作也讓我對軟件測試有了比較深入的認識。我就跟大家分享一下我做測試的心得，如有錯誤還請批評改正。

軟件測試人員應該居安思危

每當經濟不好，公司業績不好的時候，公司都可能進行裁員。首先裁的就是測試人員。因為測試人員的技術水平相對來說比較低，容易被替代，招起來也比較容易。公司往往先拿測試人員開刀。

身為測試人員，雖然我們平常的工作大部分都比較安逸。但是千萬不能溫水煮青蛙。應該自強不息，要像開發人員一樣，不斷學習，提高自己的編程水平。這樣就算被裁也能很快找到新的工作。

測試人員應該比開發人員更熟悉業務需求

測試人員的水平主要體現在測試用例的設計上。要設計出全面，覆蓋廣的測試用例，需要測試人員對自己所測試的項目的業務需求非常熟悉，甚至要比開發人員還要熟悉。

如果是測試銀行系統，通信行業，或者ERP軟件。這些業務知識非常有用的，學習起來比較有激情。

要做到精通業務需求談何容易。

要熟讀功能需求文檔，任何有疑問的地方都要去和PM確認。
把自己當成最終用戶，經常使用自己所測試的軟件。模擬用戶的行為。
熟記軟件的每個功能。

假如倒霉碰到一些又沒用，又繁瑣的軟件，真的是不想去學習它的業務（出了這個公司就再也用不到的業務）

學會如何跟開發人員相處

測試人員必須跟開發人員密切合作，所以跟開發人員搞好關系是相當重要的。

1. 和開發人員成為朋友。

熟悉了干啥都方便

2. 不要打擾開發人員。

看到開發在聚精會神寫代碼的時候，千萬不要去打擾人家。寫代碼需要集中精力，如果被打擾，就會中斷思考。

3. 集中問問題。

把需要問的問題都總結起來，集中起來問開發，這樣能節省大量的時間。

4. 寫好Bug，不被開發人員煩。

如果開發人員看到一個Bug 描述不清楚，還無法重現，他肯定會罵測試人員。所以測試人員一定要寫好Bug，描述精確，簡潔，沒有歧義，詳細簡潔的重現步驟，加截圖。

測試人員應該懂一些基本的編程

你的產品是用java開發的，那測試人員應該有java的入門知識。你測試web程序，你起碼要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧，否則你測了一兩年web程序，都不知道這東西是怎么做的，悲劇了吧。

只有懂代碼你才能和開發人員交流，不被開發鄙視。

測試人員搭建開發環境

產品的代碼是最好的學習資料了，我們不能總跟在開發屁股后面做測試，不能老是等開發build一個版本后，我們就測試這個版本，開發check in了什么代碼，測試人員一點都不知道。偶爾我們應該了解下產品代碼是怎么設計的，了解下開發人員是如何修復bug的。說不定編程水平高了，還能幫開發做code review.

使用源代碼工具把產品代碼check out到本機。經常看看代碼，經常看看開發修復bug時候提交的代碼。

寫文檔是測試人員的核心能力

我記得我以前的test lead說，之所以她能當lead, 是因為她很會寫文檔發郵件。寫文檔需要總結歸納的能力，還要邏輯清晰。她非常擅長分析幾十頁的Spec，寫出幾十頁的測試計劃。她還非常擅長匯總測試報告。每天將完整，清晰，漂亮的測試報告發給各個組，讓公司所有的人都能清晰的看到測試組的工作。

在她的帶領下，我們總結出很多文檔，比如，”New hire checklist”, “on boarding traning”, 測試工具使用的文檔，等等。

測試后期應該做兩天交叉測試

交叉測試，就是指兩個測試工程師，互相交換下測試的項目。這樣做有很多好處。

1. 有利于找出bug, 測試工程師測久了自己的項目，容易形成眼盲。會對一些Bug熟視無睹。

2. 有利于知識和業務共享，避免人員離職，請假，造成無人測試的情況。

3. 測試思想不一樣，可以互相找出很多問題

測試人員的瓶頸

手動測試工作做個兩三年，基本上就能掌握測試需要的大部分知識，如果沒有爬到test lead的位置，很多人就感覺到發展瓶頸了，每天重復測試，學不到東西，很快就會對測試工作失去激情。

學不到東西，技術水平低下，是測試這個行業最大的毛病。

如何突破瓶頸？我也不知道。

盡量實現自動化

一點要抽時間盡量把自己的測試工作實現自動化，可以節省測試的時間，提高自己的技術水平，也可以避免老是重復測試。

自動化測試VS手動測試

現在很多公司招測試的要求越來越高，很多好公司招senior QA,都要求5年工作經驗以上，掌握一門編程語言，有豐富的自動化測試經驗。當然自動化測試的待遇也會比手動測試好很多。

自動化是趨勢，只會做手動測試的人，以后肯定會失去競爭力。

自動化測試的技術和開發用到的技術相差太遠

以前很多同事想由測試轉開發，現在幾年過去了，還是沒轉成，他們原先想利用自動化測試的技術積累，轉去做開發。哪知道自動化測試用到的技術跟開發用到的技術相比，實在是相差太遠。

測試轉開發？難

努力學習編碼，然后用于測試，才是正道

做測試最郁悶的是無法聽懂開發人員討論技術

有時候跟開發人員一起開會，會議上開發人員都熱烈討論。而我做為測試人員基本上聽不懂這群開發在說什么，根本插不上話。很多會議我甚至都沒說過一句話。

優秀的測試人員非常稀少

想把測試做好非常不容易，優秀的測試人員需要很廣的知識面，良好的溝通能力（不但要和開發人員和項目經理打交道，還要跟其他組的人交流）。豐富的測試經驗，對測試工作有極大的熱情，耐心。還需要測試人員有豐富的業務知識，還要會寫代碼。

代碼寫得好的人，肯定就不會做測試，而是做開發去了。

大部分的測試經理都是會敲代碼的

我發現我的幾任上司都是會敲代碼的。他們既能開發又能測試，啥都會，能給手下的測試人員提供技術支持。

假如一個測試經理啥技術都不懂，對內hold不住手下的人，對外其他組的人不鳥你。

轉載自：6tt.co/mQ2s

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我是一名軟件測試專業的大學生，請問有什么含金量高的專業證件可以考，軟考需要嗎？學校怎么從沒說過？
我們精選了一下網友答案：

目前軟件測試的考試主要有兩個：一個是國家信息部推出的《軟件評測師》考試，這個考試內容考察比較全面，有跟考試配套的專門教材，軟件評測師是要能在掌握軟件工程與軟件測試知識的基礎上，運用軟件測試管理方法、軟件測試策略、軟件測試技術，獨立承擔軟件測試項目；具有工程師的實際工作能力。這個考試在國企里比較受認可，畢竟國家信息部推出的，呵呵~ 另一個是國際通用的考試ISTQB(國際軟件測試工程師認證)，這個考試分三個等級：基礎級，高級和專家級。這個考試個人感覺含金量比較高一些，尤其想進外企，這個證書還是比較有價值的。網上有好多真題資料，可以百度一下。還有就是有機會多去公司實習。希望以上對你有用~~·

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青海有名的軟件公司很少，但是我聽朋友說西寧金手指網絡公司不錯，他們公司,有一支非常優秀的項目開發團隊，擁有大型項目開發經驗，先后開發一行客戶關系管理系統，通用設備管理系統,電力系統相關軟件系統，稅務系統的網站及查詢系統，培訓行業證書查詢系統.有豐富的開發與維護經驗。

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【招聘匯總】
我們精選了一下網友答案：

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三、招聘（引進）流程

（一）網上報名-簡歷初審-筆試-面試-（上機測試）-簽訂勞動合同-錄用。

（二）對于業務水平較高和工作經驗豐富人員，可適當放寬條件，按照我行人才引進規定，經考察研究后錄用。

四、工作地點、用工形式及待遇

（一）工作地點：西寧市區。

（二）用工形式：一經錄用按我行規定即為正式員工，提供具有競爭力的薪酬待遇，繳納五險兩金。

（三）崗位及薪酬待遇可視本人情況從優面商。

五、報名方式

登錄青海銀行網站:www.bankqh.com,進入“人才招聘”欄，下載報名表，填寫完整后附相關材料掃描件，發送至郵箱：bankofqhzp@163.com，郵件主題為：姓名 + 應聘崗位。

六、注意事項

（一）應聘資料必須完整、真實，由我行嚴格保密。如有虛假，將隨時取消錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。

（二）各招聘環節均通過短信平臺或電話通知，請保持聯系方式暢通。

（三）本招聘啟事長期有效。如需咨詢，請在工作日致電：許先生0971-8133932。

青海銀行

（二）西寧市電力實業有限公司

西寧市電力實業有限公司招聘（派遣制員工）：

一、抄表員 10人

招聘條件

1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄。

2.身體健康，頭腦靈活，服從工作安排，具有較好的團隊合作精神、言語溝通能力和學習能力。

3.學歷：全日制大學專科及以上學歷;電工類專業或持有電工進網資格證，有相關工作經驗者優先考慮。

4.年齡：25周歲及以下。

工作地點及工作內容

工作地點：西寧市一市三縣。

工作內容：完成一定數量或指定范圍內的電表抄表催費工作。

薪酬待遇

每月3000元左右，繳納工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險。

二、電檢修輔助工35人

招聘條件

1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄。

2.身體健康，頭腦靈活，服從工作安排，具有較好的團隊合作精神、言語溝通能力和學習能力，無恐高癥。

3.學歷：電工類專業大學專科及以上學歷；非電工類專業本科及以上學歷;持有電工進網作業資格證，有相關工作經驗者優先考慮。

4.年齡：25周歲及以下。

工作地點及工作內容

工作地點：西寧市一市三縣。

工作內容：完成西寧市區及大通縣、湟中縣、湟源縣區內電力設備報搶修工作。

薪酬待遇

每月3000元左右，繳納工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險。

聯系人：胡女士，聯系方式：0971-6254495

（三）中國民生銀行信用卡中心西寧分中心

中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立。中國民生銀行信用卡中心于2005年成立，從2005年6月16日在人民大會堂正式向社會公開發行第一張信用卡以來，民生信用卡始終堅持“以客戶為中心、以市場為導向、以創新為靈魂”的經營理念，在產品與服務方面精益求精，發行了九大系列、100多種信用卡，覆蓋了各類客群。

中國民生銀行信用卡中心西寧分中心于2016年12月正式成立，位于西寧市城中區昆侖中路102號電信實業大廈10樓。在高原明珠--西寧，中國民生銀行信用卡中心西寧分中心已揚帆起航，我們將秉承著“以客戶為中心、以市場為導向、以創新為靈魂”的經營理念，風雨無阻，破浪前行！

民生銀行期待您的加入！

招聘崗位：客戶經理（10）

一、工作職責：

1、民生銀行信用卡的營銷推廣；2、負責既有客戶的維護工作；3、防控風險，認真執行中國民生銀行風險管理的各項要求。

二、應聘條件：

1、全日制本科以上學歷（學信網可查）,優秀人才可放寬學歷要求；專業不限2、年齡35周歲以下； 3、認同民生銀行企業文化、經營理念，富有進取和創新精神及較強的團隊合作意識； 4、具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和任何不良記錄； 5、具備相應崗位的知識、技能和學習能力； 6、身體健康，心理素質良好，能承受工作壓力。

三、待遇：

1、薪資=底薪+職級補助+業績提成（5000—15000）

2、暢通的晉升渠道，敢想敢拼，實現美麗人生；

3、全面的保障制度，按照國家要求提供健全的五險一金；

4、擁有健全的員工培訓計劃、異地交流等，在工作之余更進一步提升自己；

5、享受統一的帶薪休假。

四、聯系方式：

聯系人：王經理 18697295670 0971-8115509

郵箱：1047741225@qq.com（簡歷也可投遞郵箱）

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