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我們精選了一下網友答案:
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感謝評論區網友對蝸牛學院的提名推薦,作為非著名不資深的 IT 培訓行業從業者,蛋哥借著本題把個人總結的 10 點選擇 IT 培訓機構(不管是Java開發、Web前端、軟件測試、UI設計、大數據等培訓科目統統適應)應該注意的要點分享給大家。照著這個標準去找,準沒錯。
1.教育背景
看下是否具備教學資質,優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督并且審核通過后頒發培訓資質的,不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。
2.線下面授
既然都要參加培訓了,最好還是找家線下面授教學的,面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決,更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題,那更沒必要花這個錢了,某寶上幾塊錢就可以買一套教程,是吧?
3.機構口碑
紙是保不住火的,一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構,在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭,惡意詆毀。對于那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構,我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息,絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對于外界聲音實在拿捏不準,最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流,亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員,再去判斷真實口碑到底怎么樣。
4.課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構,它的課程體系一定是在持續更新的,對于IT行業來說,技術更新日新月異,市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更,那么相對應的,培訓機構就需要對課程體系進行持續更新,和市場進行完美的結合、匹配,也正是基于此,普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構,一個重要的原因就在這里,一套授課PPT長期不變。當然,還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才,這里說的是普遍現象,杠精請繞道。
5.師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在,蛋哥一直覺得就業是教學成果的直接體現,一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假,以謀得一份高薪。
而想教學優秀,就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構,必須要招聘大牛級別的講師才是可行的,不然是禁不住市場的考驗的,師資不牛何以讓學員成才?
我曾經見到過很多培訓機構的老師,胡子還沒長長呢,就宣稱幾年工作經驗,多么多么的牛逼哄哄,真實情況卻是剛畢業沒多久的學員。難道光明正大的承認他們是助教或者初級教師很難嗎?
關于師資這點,蛋哥覺得成立時間較短的培訓機構就很難去保證了,因為一家成立不久的機構首先要去考慮如何生存,牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓,至少要找一家成立三年及以上的機構,他們是經歷過市場沉淀和印證的,而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。
6.效果保障
蛋哥想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊,因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。課后輔導保障是指在講師講完課后對你如何處理?
許多培訓機構的老師講完課,剩下的就是你自己的事兒了,自己去練習,自己去鞏固,自己找資料,自己看資料,學不學看你自己,會不會沒人管沒人問……蛋哥想說,這TM和大學生活有什么兩樣?
我要告訴各位計劃培訓的學員一點,你是客戶,你是去享受服務的。如果還是什么都靠自己,那干脆自學得了!
那么,一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢?
首先,課后在你鞏固所學知識點的階段,遇到疑難或者有不會的時候,有專門的輔導老師負責講解和輔導。
其次,保留大量的練習時間,而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業很久了,不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握,有時候不得不來點強制,不然有這自制力在家學不就得了。
第三,學的好不好的標準是什么,是否有老師進行摸底評估,是否有定級和重點關照名單,對于那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決,對于那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最后就業了把這些問題都怪在學生身上,除了結果,老師的引導也很重要。
第四,如果人多的話,還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里,你要每天都在這環境下度過,所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要,他在很大程度上決定你的學習習慣和最后所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度,還是上面那句話,如果你非常自覺,那自學也是不錯的選擇。
第五,晚上回家是否及時有教學視頻用于鞏固和老師在線答疑。這一點,不需要多說,大問題都是由小問題慢慢累積的,要是不及時解決,最后就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢,第二天還會有新的知識需要你去掌握。
7.就業數據
對于就業數據我們無法去辨別真假,得去辨別看待。正因為此,很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業,畫大餅,營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資,不得不眼饞,慢慢失去了理智。但是,我們忽略了以下幾點:
1. 數據真實與否,有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的,是否承諾過他的數據是真實的,如何考證?
2. 拿高薪的學員不一定是零基礎,也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備,覺得在技術還欠缺點,就參加培訓更系統的深造下。
3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦,才有如此的高薪,是個例而非整體,所以這一點我們需要注意。
當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的,但這個我們一定要明白,市場的需求是不斷變化的,就算是真實的,也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢于把真實的就業數據直接對外公布,接受市場和大眾監督。
8.保障就業
當下很多培訓機構只管銷售和收錢,錢一收就開始糊弄,糊弄完教學糊弄就業,最后找不找得到工作都是自己的事兒了。
那么在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情:
1. 是否會簽署保障就業協議?
2. 是否承諾了最低保障月薪?
3. 最后萬一沒有就業怎么辦?
4. 是否有就業方面培訓課程?
5. 是否有就業老師專職負責你的就業?
如果沒有這些服務的,你就可以直接把他Pass掉了,果斷的Pass掉!
9.校區規模
并非規模越大越好,快速的擴張勢必會導致教學質量的下降,特別是一些上市公司,受制于投資人的迫切盈利需要,一味求快,更加關注前端銷售和廣告投入去了,管理也跟不上,批量操作,這種情況下很難顧及到每位學員。但是,也不是說越小的機構就一定越好,畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙,況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長,他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則,一家口碑良好,教學過關的機構,沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了,大的不行,小的不推薦,整段廢話,罵一句“臥槽”走了。蛋哥這里要說,我更建議大家選擇那種只專注于一到三門課程的精銳機構入讀,最多三門,再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標準。
10.硬件設施
如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等,只有達到這些標準,才能一心撲倒學習上,不斷提升技術水平。
社會上IT培訓機構數量眾多,良莠不分。選擇過程中一定要做到“耳聽為虛,眼見為實”,不要怕麻煩,多對比幾家,這個牽扯到你未來的前途,不能將就。對于培訓的選擇和判別還有很多技巧,如果實在拿不準直接私聊蛋哥就好,不用尷尬。
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往往純粹的培訓機構學不到東西,為什么呢?因為多少年不在企業就職了教你的東西能在企業用起來?有實戰演練?顯然不可能。筆者我作為企業測試總監,面試了好些從培訓機構出來的講師,具體哪個機構就不用說了,測試體系一塌糊涂,測試流程純靠瞎蒙,測試技術基礎的讓人無法忍受,缺少項目實戰經驗,多為紙上談兵。雖然軟件測試門檻低,但是如果想要能在一家企業穩妥發展,還是要有較強的實戰能力的。
學不到項目實戰,就不靠譜。只學理論的就不靠譜,不懂企業玩法就不靠譜,所以你覺得不在企業的人知道企業需求?企業模式?企業流程?
軟件測試項目實戰學習的具體視頻路線:軟件測試學習項目實戰學習之路 - 網易云課堂
具體軟件測試的實戰路線可以參考如下:
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自學或參加系統培訓,是目前眾多小白進入這個行業選擇的普遍方式。但是到底是選擇自學,還是參加系統培訓,這需要結合個人的實際情況來選擇。
一、個人時間安排
l 如果你急著找工作,時間比較緊迫,建議選擇系統性培訓。系統培訓耗時相對較短,效率更高,遇到問題有專業老師進行指導,循序漸進的課程安排,學習起來更容易。
l 如果你還處在大一大二,時間相對沒那么緊迫,可以選擇自學。因為時間相對充裕,自己可以慢慢鉆研,在不斷的摸索中總結成長。
二、個人自學能力
l 自學能力和自控能力較弱的小白,建議選擇系統性培訓。系統性培訓有嚴謹的課程安排,有專業的老師指導,能更高效的掌握知識和技能。
l 自學能力,自控能力強,可以選擇自學。為自己系統的計劃學習內容,規劃好學習時間,嚴格按照自己的計劃節奏去學習。當然還要做好解決眾多難題的心理準備。
不管是自學,還是培訓,都各有其優劣。
自學:
優勢:沒有費用成本;學習時間靈活,不用專門跑到固定地點。
劣勢:學習周期長;學習沒有方向性;遇到問題沒有專業的老師指點,容易出現半途而廢的情況;沒有項目實戰的過程,缺乏項目經驗;就業缺乏好的平臺。
培訓:
優勢:節約時間;學習內容有針對性;有專業的老師指點,學習起來更容易;有專業老師指導就業,提供就業平臺。
劣勢:會支付一定的成本費用;需要專門騰出幾個月的時間脫產學習,沒有收入。
對于很多想早點進入這個行業工作的小白朋友,大多會選擇系統培訓進入這個行業,那么到底怎么選擇一個靠譜的培訓機構呢?可以從以下幾點去考察甄別。
1、看資質
考察培訓機構是否具備教學資質,一家優秀的培訓機構需要接受相關部門的監督,并通過審核后頒發培訓資質。如果沒有培訓資質,可能存在師資要求不達標,教學質量不佳、機構不穩定等問題。只有具備教學資質的培訓機構才是合法的具有保障的。
2、看口碑
優秀的培訓機構是能經得住大眾的考評的,所謂群眾的眼睛是雪亮的。如果一個培訓機構存在師資信息造假,就業保障不真實等問題,那其在網上的負面評價一定是鋪天蓋地。相反,一家優秀的培訓機構,其口碑一定比一般機構好很多。
在篩選培訓機構時,可以結合參考網上評價及實地考察。可多和在校正在學習的學員多溝通,了解具體學習情況,或者聯系已就業的老學員,核實信息真實度。
3、看師資
一家優秀的培訓機構一定具有強大的師資力量做支撐。教學質量,需要一批大牛級別的教師來保障。所以評判一家培訓機構是否優秀,需要了解它是否舍得在師資力量上進行投資。
時間是檢驗真理的唯一標準,牛逼的教師,都是具有長期的實戰經驗,在該領域具備一定的影響力,熟悉IT行業的最新技術,這樣的教師,才能在教學中交給大家真才實學。優秀的教師,不僅具有強硬的專業技能,同時也需要具備強烈的責任心。
4、看效果
所謂學習效果,主要指教師講解后,學生掌握的情況及教師后期如何處理遺留問題等。一家優秀的培訓機構,一定會落實學員的掌握情況。
(1)循序漸進的安排學習內容,利于學生輕松掌握。及時解決疑難問題,避免問題堆積,影響后面內容的學習推進。
(2)注重學習氛圍的營造。良好的學習氛圍,不僅有利于你的學習效率,還有利于學習深度的挖掘。
(3)適時安排測評,了解學生掌握情況。通過測評,才能真正掌握學生學習情況,及時做出教學調整,達到真正掌握的目的。
5、看就業
就業數據本是一個分析培訓機構培訓效果的重要參照標準,如果這些數據不真實,那就將失去其存在的意義。但是就業數據的真偽很難評判,我們一定要擦亮眼睛,保持清晰的判斷力,不能被一些高薪假象所欺騙。
許多培訓機構提供的學員案例也需要認真的去辨別,我們需要結合市場現狀去辨別,不能盲目的相信或者不信。
同時,我們還要關注培訓機構之前學員的就業質量情況,了解他們的就業去向,都到了哪些公司,這些公司的發展前景如何。這雖然和個人能力有很大的關聯,但也能作為一個評判培訓機構是否值得選擇的重要參考因素。
如果培訓機構無法做好這幾點,此機構該不該選擇,相信大家自己內心已經有了答案了。
目前IT培訓機構數量眾多,魚龍混雜。在選擇的時候,我們一定要多家對比,花一些精力去了解其口碑、師資力量、行業評價等信息。所謂磨刀不誤砍柴工,選中一家靠譜的培訓機構,對后期學習以及就業等都很有幫助,關乎自身未來的發展,不容小覷。
選幾家各方面的不錯的機構,去現場了解,試聽一下,看看老師是否真的牛逼,也看看自己是否真的喜歡軟件測試行業。
一定要明確所謂的就業保證是推薦就業還是100%保證就業,差別很大的。
祝順利!
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重慶軟件測試培訓機構不是特別多吧,為數不多的里面可以參考下博為峰和蝸牛學院,一個規模大,一個口碑好。
一不小心看到了下面邀請框,松勤是做線上軟件測試培訓的,也可以了解下。最主要還是要看你想要什么學習類型的,距離的遠近。
要是不局限在重慶的話,北上廣深倒是選擇更多。
小編啊,現在我在培訓機構學測試的,還沒畢業,一般的話工資是多少啊?
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我們精選了一下網友答案:
如果是自學的話,這個時間不好定,看自己的學習進度吧,如果是培訓的話學習時間是2個半月,學費是4500. 在重慶的話薪資大概是4500-5500. 建議先自學下,推薦一個免費學習鏈接: tieba.baidu.com/p/4918089832
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豬八戒考試題庫軟件,幫助您培訓測試
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我們精選了一下網友答案:
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12月7日,2019年第四期全國青少年軟件編程等級考試重慶考區在重慶郵電大學正式打響年度最后一戰。隨即12月14日也將開啟2019年全國青少年機器人技術等級考試最后一次測評。軟件編程等級考試重慶考區由工信部直屬事業單位中國電子學會指導,重慶市電子學會主辦,重慶市電子學會青少年信息技術與人工智能專業委會承辦,夢想伙伴科技全程提供技術支持。
本次軟件編程等級考試,有來自重慶各個區縣及貴州近900余名學生參加。全國青少年軟件編程等級考試共分為預備級及正式級,其中預備級分為1至4級、正式級分為1至10級,預備級側重Scratch圖形化編程,正式級則側重于C語言代碼編程與python編程。其中預備級面向6-15周歲的青少年,正式級面向8周歲(建議10周歲)以上的青少年,全國統一考試時間為每年的3月、6月、9月、12月,每年四次,考試完20天后可查詢考試成績。
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