單位以實物抵發年終獎合法嗎

年終獎指的是在年底的時候，公司給各個員工的獎勵，激勵員工過完年可以更加努力工作。下面，我們來看看單位以實物抵發年終獎合法嗎？

操作方式

01
《工資付出暫行劃定》
按照《工資付出暫行劃定》中的相關劃定來看，年關獎也屬于工資的一種形式，而工資該當以法心猿意馬的貨泉來付出，是以，單元以什物來抵發年關獎是不正當的。
02
法令依據
固然說年關獎是對員工一年來的必定，可是今朝沒有法令劃定企業必需對員工發放年關獎。
03
勞動合同
若是員工和企業有合同劃定年關獎屬于勞動報答的話，那么單元則不克不及沒有緣故就不發放或者隨意扣發員工的年關獎。當然了，若是單元部分想要留住員工，留住人才的話，發放現金年關獎是比力合理的，因為其他公司有發年關獎，而你們公司不發的話，將會使員工哀聲載道，說不心猿意馬來年就不在該單元打工了。
04
看老板表情
因為法令沒有強制要求企業必需對員工發放年關獎，所以要不要發放年關獎取決于老板的表情，而老板的表情好與壞，則取決于員工的表示，若是員工的表示好，公司的盈利多的話，則老板一般會發放年關獎，并且年關獎一般是以現金的形式發放的，不克不及用什物來取代。
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