如何應對員工春節后離職
春節之后就是一波離職潮，那么企業應該怎樣應對員工在春節之后離職的問題呢？
操作方法
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01
在平日工作中，管理層人員要偶爾和員工談談心，多進行溝通一下，這樣能夠讓員工看到管理層是看得到自己存在的，并且也能通過交談知道一些人的去留問題。
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02
有員工提出離職之后，盡可能地挽留一段時間，可以讓對方給自己一個補充新人的時間空隙，同時最好竭盡全力留住一些老員工。
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03
在新年的開始，企業要制定一個相應的目標以及計劃，這樣能夠讓員工看到發展的未來，當然不能夠少了為員工照相的激勵機制，如果做不到的話，員工為什么留下。
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04
企業在平時應該盡可能地提供給員工一個發展的平臺，這樣能夠讓員工的自主權進行發揮，能夠讓其得到一定的成就感，避免重復工作產生枯燥而想要辭職。
- End
- 發表于 2018-02-22 00:00
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- 分類：社會民生
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