我國古代是如何進行人才招聘的？

雇用作為一項選拔官員和收羅人才的方式，由來已久。我國最早的雇用可追溯至殷商。《孟子》中寫商湯曾五次派人“以幣聘”伊尹輔治國政。到了周代，人才雇用起頭形當作一種軌制，《禮記?月令》上講，周代于每年三月“聘名流，禮賢者”，廣征各方人才。此后，我國歷代都有人才雇用的方式，歸結起來本家兒要有四種。

1.筑招賢臺，亦稱黃金臺。這是古代帝王招賢納士的一種常用手段。與黃金臺有關的最聞名的莫過于燕昭王求賢的故事。公元前315年，燕國被齊國攻破，燕昭王繼位后，采納年夜臣郭隗的建議：“請先自隗始”。燕昭王即為其筑宮室而敬之如師，樹立禮賢樣板，置令媛于臺，卑身厚幣延請全國士。各方有識之士問詢而來，形當作“士爭趨燕”的場合排場，最終使燕國日益強大而當作為戰國七雄之一。誠如一首唐詩所詠：“燕昭海說神聊筑黃金臺，四方好漢乘風來。”

2.出招賢榜，亦稱求賢令。兩漢是我國汗青上人才雇用的黃金時代。漢高祖曾發布“招賢詔令”遍于全國，還劃定但凡發現人才，本地郡守都要親自鼓勵，駕車送至京城，若是不如許做，就要受奪職處分。這不啻為一次全國性的雇用人才帶動令。

漢代的雇用軌制還具有幾個特點：一是按州縣命名額，與處所官的舉薦連在一路。二是專門雇用精曉某方面學問、身手的人才。三是會特為辦某一件事而雇用。四是雇用來的人若是不及格，可以罷免、斥退。五是各級官員都有雇用人才的權力，各諸侯王也可自行雇用人才。

3.薦舉。汗青上很多朝代都實施過薦舉人才的方式。有才不薦，朝廷定罪。春秋時，施伯標的目的魯莊公保舉曹判，長勺一戰大北齊軍。漢武帝下薦賢詔曰：“夫十室之邑，必有忠信；三人并行，厥有我師。”明初，年高德劭的元老重臣楊士奇，平生以薦賢為己任。

4.實地查訪，隱處求才。蓬菖人是我國封建社會的特有的現象，劉備“三顧茅廬”訪諸葛亮，已是盡人皆知的求賢嘉話。朱元璋亦命令分行十道旁求隱逸之才，使明初“由平民而登年夜僚者不可勝數”。明朝左光斗風雪之夜私訪，發現了平易近族英雄史可法。

此外，古代進行人才雇用時，還有一些至今都值得我們借鑒的政策，好比不以前過為過，為國舉才，不計私仇；有粗略者不問其短，有厚德者不非小疵；不問其身世本末；勿限春秋，毋拘資格；不限國籍等。

發表于 2018-03-22 00:00
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