員工罷工,我們起首需要領會員工罷工的原因,知道了原因,我們才可以有針對性的去解決問題。
與員工進行溝通,領會了員工罷工的原因之后,我們就平心靜氣的與員工進行溝通,找出一個切實可行的解決方案。
與員工溝通需要注重本身的語氣,不克不及是矛盾進一步惡化,爭奪先安撫員工的情感,讓員工今早的恢復上班。
利用法令手段,若是兩邊的矛盾已經到了不成調節的境界,那就采納法令的手段去解決問題吧。
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