公司裁員補償標準有哪些

現實生活當中，我們所在公司可能會因為大大小小的原因，進行裁員，如果在你沒有過錯的情況下，公司把你做裁員處理，我們會得到什么補償呢，我來分享一下我的經驗。

操作方式

01
起首，若是不是你本家兒動告退的話，公司要裁失落你，你可以依據法令要求公司對你進行抵償，若是公司沒有對你做出抵償，你可以上訴你的公司。
02
按照勞動法令第四十七條劃定，經濟抵償按勞動者在本單元工作的年限，每滿一年付出一個月工資的尺度標的目的勞動者付出。六個月以上不滿一年的，按一年計較;不滿六個月的，標的目的勞動者付出半個月工資的經濟抵償。
03
若是你和公司簽有勞動合同，那么若是公司違反解除或者終止勞動合同的內容時，該當遵照本法第四十七條劃定的經濟抵償尺度的二倍標的目的勞動者付出補償金。
04
所以，當你被公司無故辭退的時辰，是可以標的目的公司要求補償的，不要傻乎乎的就走了，若是公司對你按照法令劃定作出補償，你可以依法對公司進行上訴。
End