職場中年獨白：我們是被嫌棄的少數派

圖片：Micha? Parzuchowski / CC0

騰訊棱鏡，專注財經科技范疇，探討背后深層邏輯。

作者|丁冬編纂|張慶寧

劃重點：

1
他們幾乎趕上了鼎新開放以來所有的風口：上大學根基免費，成婚時房價廉價，手上有余錢碰著 A 股大牛市，錢多的話二套房三套房四套房不限購隨便買。70 年月初出生的人，甚至還趕上了福利分房。
2
所謂上老下小，都是需要投入大量精神的時辰。在職場上他們也已經不受待見，來自家庭的牽絆太多，在工作上投入的精神遠不如年青人，對公司來說，工資不低、干活不多、沒有沖勁，性價比真心不高。
3
有更輕易的活法：要么放下欲望，要么放下身材。放下欲望，一句話“消費降級”。說起來簡單，卻又是最難。老祖宗早說了：由儉入奢易，由奢入儉難。那好，只能放下身材了。

?

20 年前，劉華研究生結業。

這一年，他的父親，一位四五線城市的貿易銀行行長，年滿六十退休回家，從職場退到了菜場和廚房。

那時辰，劉華感覺，這么能干的人，才 60 歲就要日復一日過這種無聊的退休糊口，其實是人力資本的嚴重華侈。

他千萬沒想到的是，二十年事后，輪到他本身這一代，對很多多少人、尤其是體系體例外的人來說，連干到法心猿意馬退休春秋都當作了奢望。

一

沈宇和劉華，本科和研究生都是同窗，結業后都進了知名金融機構，結業 20 年來，動不動就吆喝著同在陸家嘴的同窗們一路吃飯。人多的時辰七八人，人少的時辰就兩三人，一來是聯絡豪情，二來領會同業動態，有時辰還能合作一把。

這兩年有點紛歧樣：加入飯局的人越來越少，尤其是剛過完年那次，劉華在群里一吆喝，只有沈宇一小我承諾。

剛過完年又拿到開門利是，原本應該很喜慶，但大要是因為只有他們倆，感受有點苦楚。

尤其是，劉華剛一落座就被沈宇來了個當頭一棒，“你展開眼睛看看，哪還有我們這么大年數的人？！我們……已經被時代裁減了！”

他暗暗標的目的四下一看，公然像沈宇說的那樣：四周大多是二三十歲的小鮮肉和小仙女，衣冠楚楚、意氣風發，談著動不動就是幾個億的生意。相形之下他倆皮松肉墜、穿戴一身寬松、骯臟的休閑裝，不太像高端人士。

一頓飯下來，兩個頭發斑白的大叔，心都涼涼了。

外人看來，沈宇和劉華才是小鮮肉和小仙女們戀慕的對象。

生于 70 年月，他們幾乎趕上了鼎新開放以來所有的風口：上大學根基免費，成婚時房價廉價，手上有余錢碰著 A 股大牛市，錢多的話二套房三套房四套房不限購隨便買。70 年月初出生的人，甚至還趕上了福利分房。

他們大部門的同窗，即使沒有實現胡潤陳述所說一線城市 2.9 億元的財政自由九段，但早就實現了此中的前 3-5 段——菜場自由、飯館自由、旅游自由，甚或是汽車自由、黌舍自由。

人生四十，包羅劉華沈宇和他的同窗們發現本身無法超越接下來的第六段自由：工作自由的這個問題。

所謂工作自由的界說，據說是：“只要本身愿意，選擇什么工作就干什么工作，甚至本身締造一個這樣的崗亭，不計較這個工作是否能賺錢。”

說來也巧，春節事后，劉華有幾位 60 年月末 70 年月初出生的同事提交了去職陳述。在這之前，他們早就是這家大機構的中層，拿著百萬級的年薪，就這樣說不干就不干了，劉華這個外人都為他們的人平易近幣肉痛。

同事說，持久在營業一線，動不動就要出差，還要承擔龐大的營業壓力，年近 50 的“老骨頭”，其實是干不動了。

“跟工作比起來，仍是身體更主要啊。”此中一位去職的同事，研究的重心很天然地從營業轉移到了攝生，保溫杯枸杞當作了新糊口的日常。

劉華的另一位同窗，在國內某通信企業工作，該公司以瘋狂加班和高收入著名，他的同窗做到了國外某大區域的財政負責人,卻在兩三年前就告退了，原因也是：其實干不動了。

這位同窗在大學時身體倍兒棒，體育科目滿分，但前兩年再會他時，連連擺手說，身體不可了……

他說，哪怕身體還吃得消，也干不了幾年，因為這家企業員工平均春秋 30 出頭，很少有 45 歲以上的員工，“與其比及 45 歲被裁失落，不如早一點本身走人找找偏向。”

他意味深長地看了看劉華說：我們這一代，大大都人別指望（像上一輩那樣）一向干到退休。

二

劉華幾年前就轉崗到了后臺，固然日常平凡事務也挺多，但壓力簡直沒有一線營業部分大，日常平凡也并沒感受已經到了干不動的境界。

就算這樣，在職場上他這個年數的人也已經不受待見。

這種 40 明年的職場中年，來自家庭的牽絆太多，在工作上投入的精神遠不如年青人，對公司來說，工資不低、干活不多、沒有沖勁，性價比真心不高。

70 后的怙恃，現在大多已經七老八十，進入人生的黃昏，而他們的孩子大多十明年，恰是教育的關頭期間，所謂上老下小，都是需要投入大量精神的時辰。

沈宇的父親客歲得了惡性腫瘤，從化療到手術前前后后快半年，撇開時代各類開銷不講，幾乎天天跑病院，有時辰還要陪夜，要說工作上沒遲誤，底子沒人信。

巧不巧，他家娃剛好初三，在這個階段，作為家長，孩子功課已經教導不動了，又不克不及罷休不管，只能虛張聲勢動不動對娃吼上幾嗓子……

至于工作，呵呵。

在劉華和沈宇上大學的 90 年月初，全國通俗高校（含大專）招生不到百萬人，而隨后始于 1999 年的高校（含大專）大規模擴招，每年為勞動力市場輸入數倍于昔時的海量高學積年輕勞動力。

1999 年，全國通俗高校（含大專）招生 160 萬人，比上一年增添了 52 萬人,增幅高達 48%。此后無論絕對人數仍是登科比例都節節攀升，到 2012 年，登科 685 萬人，登科率更是高達 74.86%，他們中的絕大部門人都已經闖入職場：風華正茂，龍精虎猛，隨時籌辦著為 70 后這批新一代的“4050”們填坑。

1990-2012 年全國通俗高校招生人數、登科人數及登科率：

年份報考人數登科人數登科率

1990 年 283 萬 61 萬人 21.6%

1991 年 296 萬 62 萬人 20.9%

1992 年 303 萬 75 萬人 24.8%

1993 年 286 萬 98 萬人 34.3%

1994 年 251 萬 90 萬人 35.9%

1995 年 253 萬 93 萬人 36.8%

1996 年 241 萬 97 萬人 40.2%

1997 年 278 萬 100 萬人 36.0%

1998 年 320 萬 108 萬人 33.8%

1999 年 288 萬 160 萬人, 55.6%

2000 年 375 萬 221 萬人 58.9%

2001 年 454 萬 260 萬人 59.0%

2002 年 510 萬 321 萬人 62.7%

2003 年 613 萬 382 萬人 62.32%

2004 年 729 萬 447 萬人 61.3%

2005 年 877 萬 504 萬人 57.5%

2006 年 950 萬 546 萬人 57.5%

2007 年 1010 萬 567 萬人 56.14%

2008 年 1050 萬 599 萬人 57%

2009 年 1020 萬,629 萬人 61.8%

2010 年 947 萬,657 萬人 69.4%

2011 年 933 萬 675 萬人 72.35%

2012 年 915 萬 685 萬人 74.86%

數據來歷于公開信息清算。

也有些公司愿意找 40 出頭的“內行”，來由是經驗豐碩，處事沉穩，尤其行業中規模略小一點的公司，仍是很是愿意高薪從一線公司挖到手藝主干去帶一個部分。劉華年前也碰著這種機遇，對方開出來的價碼比他此刻的收入翻了一倍，剛起頭他還有點動心，但最后仍是判斷拒絕了。

他有本身的小算盤：中小公司的收入看起來高，但營業根本差，作為部分負責人，使命重、責任大，萬一搞欠好還不是要走人，“到那時還到哪找工作？！”

看著身邊人一個個分開職場，劉華有點體味到什么叫惶惑不成終日。

三

劉華和沈宇這樣的，擱在互聯網企業，就是首選的被“優化”對象，其實，不單互聯網，其他幾乎各行各業，所有的用人崗亭都被標注：35 歲以下。中年人當作了職場上被嫌棄的少數派。

這些大叔們，到底都去哪兒了？

只有少少數的人，好比劉華的伴侶一家，之前趕上了好時辰賺了一兩個小方針，根基完當作了本身人生最終的財政自由，于是在 40 出頭的時辰夫妻倆就雙雙家里蹲，日子過得就更爽了，拿大幾萬萬做固心猿意馬收益就足夠全家人開銷，剩下的投個專戶，再本身搞點股票，比一般韭菜收益高多了。

他家娃念書的時辰填表涉及到怙恃職業一欄，全數都是無業，剛起頭被教員問起來還感覺出格沒體面，次數多了也就習慣了。

必需要認可，仍是有少少數高齡苦守在職場的人生贏家，好比高管。

據證券時報數據寶 2019 年 1 月統計，A 股上市公司高管平均春秋達到 48.59 歲。從春秋組成來看，30 歲至 39 歲高管占比 15.18%，40 至 49 歲占比 36.98%，50 歲至 59 歲占比 36.65%，三者合計占比達 89%。另請注重：高管平均春秋有變大跡象，較 2009 年增加跨越兩歲。

另據中國管帳視野統計，2015 年有 2306 名董事長發布了春秋，平均春秋為 52.79 歲。

這對職場中年們來說，并不是啥功德：坑就那么多，前有更老的老家伙們個個都像英國女王一樣超長待機，后面的小年青人人如狼似虎，只有夾在中心的本身被活活熬當作永不繼位的查爾斯。

尤其是，非國有企業底子沒有退休春秋限制，只要董事會撐持，董事長想干多久干多久，好比任正非，已經整整 75 周歲了，跟劉華、沈宇的爸媽一個年數；中國安然董事長馬明哲，本年 65 周歲整。

像這種企業，幾多年前就起頭有培育交班人的各類傳說，但到此刻傳著傳著就沒了。

還有另一種在職場續命的活法：手藝 + 冒死。

同樣是那家通信公司，劉華有別的一個伴侶，快 50 歲了還奮斗在手藝最火線，常年過著比 996 更雞血的糊口，晚上 11 點回家那是日常。

周末，不存在的！

節沐日，不存在的！

白叟、妻子和娃，跟不存在差不多！

這樣的糊口劉華底子無法想象，但人家完滿是自發自愿，據伴侶說他的頂頭上司年數更大，還不是一樣冒死？

可貴有機遇碰著這個伴侶，劉華老是一臉仰慕地址贊：哥們，身體真好！但轉臉就會跟妻子說：他不要命了嗎？！

因為這位伴侶，劉華對馬云“996 是福報”的最新語錄和劉強東的“8116+8”增強版談吐，并沒啥反感，他知道這個宿世界上，總有一些人要情懷，別的一些人要錢，還有像他這樣的，選擇……要命。

四

70 后活到此刻，就像開了十幾二十萬公里的車、住了十多年的房子，再怎么注重調養，小毛小病老是少不了。

上 40 歲后，沈宇出格注重他和家人每年一次的體檢，客歲他陪妻子去一家聞名的私立病院體檢，妻子體檢竣事，牙縫里蹦出四個字：讓娃學醫！

給他妻子做配偶科查抄的，是一位看不出春秋的老太太，若是其實要猜，也就是 60 歲擺布吧。泰半個上午老太太不緊不慢，就做了他妻子一小我的體檢，兩小我聊著聊著，老太太笑瞇瞇地問：你猜我幾多歲？見她回覆不上來，老太太說，我都七十好幾了。

老太太原本是魔都一所聞名三家病院的本家兒任大夫，退休后沒事干被這家私立病院聘用，跟公立病院分歧，客人少且都有預約，一全國來底子不累。

并且，她還能跟各類人聊聊天，“比在家呆著有意思多了。”

與大夫近似的職業，還有教員，雖說看上去收入不高，但從幼兒園縱貫高三的各類明里暗里的補習班，本身是本身的帶領，想干隨時開干。

這種有料不怕年高的生計，在各個行業都或多或少存在。

有一次劉華工作上急需找人做設計，因為本身不懂，且預算和時候有限，其實請不起大牌的告白公司。后來，另一家大機構的伴侶幫手，介紹了一位常年為他做設計的家里蹲無名設計師，價低活好速度快，拿到老板何處一次經由過程。

據伴侶說，這人從來不加入什么項目投標，連上門溝通和拜訪也不肯意，常年活多得接不外來。至于價錢，也比告白公司實惠多了，但對小我而言倒是很是可不雅。

劉華那一次問價的時辰，那人甚至說：伴侶介紹，無所謂，看著給就行。

這句話讓劉華出格服氣：所謂六段財政自由 / 工作自由，可以歸納綜合為四個字：（老子）有料！（老子）率性！

五

大大都人并沒有大夫、教員、設計師……這種足夠硬核的終身技術傍身，但也是有更輕易的活法：要么放下欲望，要么放下身材。

放下欲望，一句話“消費降級”。說起來簡單，卻又是最難。老祖宗早說了：由儉入奢易，由奢入儉難。

那好，只能放下身材了。

劉華妻子有個老帶領，比他們還要大差不多十歲，前幾年眼看已經快到退休，卻從高屋建瓴的甲方爸爸跳到乙方，昔時低眉順眼求他的人反卻是他的帶領。

以前帶領到哪都受恭順，被人挖空心思各類奉迎。臨到快退休竟然混當作了乙方，受氣必定是不免，但好歹錢多啊，想想國外念書的娃，上班前大叫三聲：“有錢賺！有錢賺！有錢賺！”

時候長了他也就習慣了。

更多的人既放不下欲望、更放不下身材。人稱：“既要……，也要……，還要……”。放不下欲望，是說錢賺的多卻夠不上九段的咀嚼，放不下身材，是因為成天被人“* 總、* 總”的叫著，還真覺得本身是小我物。

對這個群體，一味十全大補靈丹解藥即創業。

那天，劉華掰著手指頭數了數，身邊很多多少去職的大叔(大媽)，接近對折都選擇了創業，走上了本身當董事長還兼任總司理的人生巔峰。

好比他同窗所謂的找找偏向，也就是本身搞一弟子意，而他剛退下的同事們，攝生之余有的想做 PE，有的想拉點大資金炒股票……

問題是，連戴威都要被限制消費、賈躍亭有家不克不及歸、國平易近老公王思聰熊貓直播都關門，哪有這么輕易搞工作？

跟劉華一個辦公室的兩個哥們，早幾年就創業了，此中一小我已經融資到 C 輪，號稱估值幾個億，養了幾層樓的人。但現在百度一搜，滿是客戶無法提現的負面。

這哥們此刻還在為融資四處奔波、碰鼻，他的主要股東已經拋卻了他，“這個項目已經完了。”

別的一位哥們，也已經創業好幾年，營業東一榔頭西一棒子，賺的遠遠沒有花的多，至今還在找偏向。

有人感傷說，創業是九死平生，那哥們說：不合錯誤，至少也是九十九死平生。

發表于 2019-04-24 22:17
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