誰是千禧一代(Who are the Millennials)？
千禧一代是指出生于1980年至1995年之間的人群，或者說是從1980年到2000年之間出生的人群，這一群體主要是指至少出生于美國中產階級家庭的人群。千禧一代可以與Y一代、Y一代、伊根互換使用，回響嬰兒潮一代或互聯網一代。通...
千禧一代是指出生于1980年至1995年之間的人群，或者說是從1980年到2000年之間出生的人群，這一群體主要是指至少出生于美國中產階級家庭的人群。千禧一代可以與Y一代、Y一代、伊根互換使用，回響嬰兒潮一代或互聯網一代。通過互聯網為美國廣播公司投票，這群人中的許多人都投票支持千禧一代作為他們最喜歡的稱呼。
千禧一代常常因為他們從老一輩繼承的環境而沮喪。
千禧一代已經成為主流，尤其是在20世紀80年代出生的孩子進入或已經進入職場的時候。對這一群體的概括很容易找到。2007年的一份《60分鐘》報告讓很多人怒不可遏。報告形容這一代的孩子被父母溺愛，他們一再被告知他們很特別，被安排得太多，而且在獲得暑期工作方面比前幾代人要少一些"責任感"。根據莫利·薩弗爾的說法，這一代人被賦予了一個只有胡蘿卜而沒有大棒的世界，他們被教導相信幸福的結局總是可以實現的。
千禧一代比上一代人繼承了更多的助學貸款債務。
這并不完全準確。這些是在全球互聯互通的世界里，花在互聯網上的時間往往超過看電視的時間。這些孩子也是美國恐怖襲擊事件的目擊者，比如在哥倫拜恩發生的高中槍擊案，他們當然不得不接受這樣一個觀念：幸福的結局并不總是會發生但是，根據千禧一代的批評者的說法，特別是在學校環境中，讓你的父母為你辯護和支持的想法，讓這些孩子期待一個建立在表揚和讓人們開心的工作或大學環境中。這不一定是個壞的改變，尤其是如果它改變了其他人的工作生活，并產生了更友善、更溫和的雇主。
更好的對千禧一代的性教育導致了青少年懷孕率的下降。
，人們關注這一代人可能給工作環境帶來的積極方面。他們喜歡在協作環境中工作，他們非常精通技術，富有創造力，他們與家人保持著密切的聯系，即使是成年人。一些千禧一代，尤其是最年長的一代人可能會因為他們作為一代人所繼承的問題而感到沮喪：美國的債務、中產階級的衰落（這可能會影響到他們的父母）、努力實現居者有其屋和自我維持能力的費用。他們還繼承了更多的學生貸款債務，在伊拉克死亡的千禧一代人比其他任何武裝部隊的人都多。
千禧一代通常喜歡通過無線設備和手機保持聯系。
，可以說，每一個千禧一代都是在一個信息混雜的世界里成長或繼續成長的，其中最年輕的一代可能面臨著高中畢業的嚴格要求，父母在經濟低迷的情況下失去工作和住房，他們的父母可能還沒有完全準備好接受昂貴的大學教育，在這些孩子十幾歲或更大的時候，父母的參與比前幾代人更具防御性，這也許是正確的這一代孩子的父母可能會覺得，在這些孩子的日常生活中存在著大量的硬碰硬的生活，他們不需要再增加這種生活。
從對千禧一代的描述中也可以清楚地看到，對他們的描述往往是指有一定程度特權的孩子，至少是中產階級到上層階級。在這些群體中，暴力、吸毒和青少年懷孕率都在下降。對于那些在貧困中長大的孩子來說，情況并非如此，他們無法獲得大多數千禧一代所擁有的同等程度的父母參與、安全、教育甚至互聯網服務。千禧一代和特權兒童之間的二元性，而那些同時出生卻沒有這些東西的人，可能會使教育機構面臨挑戰，員工隊伍和其他地方，以確定什么樣的變革對整個一代人最有利。
有人在嘗試重新定義勞動力，以適應千禧一代的需要。這樣的員工隊伍對大多數員工來說都相當不錯。創建一個開放空間的辦公室，以便雙方能夠進行合作員工，為員工提供特殊服務，如按摩或健身會員制，制定靈活的日程安排，并教會主管表揚而不是責難。當企業真的認真對待讓員工快樂的工作時，我們可能都很高興千禧一代要求這樣的改變，當美國在伊拉克和阿富汗的沖突升級時，千禧一代度過了青春期。
千禧一代常常因為他們從老一輩繼承的環境而沮喪。千禧一代已經成為主流，尤其是在20世紀80年代出生的孩子進入或已經進入職場的時候。對這一群體的概括很容易找到。2007年的一份《60分鐘》報告讓很多人怒不可遏。報告形容這一代的孩子被父母溺愛，他們一再被告知他們很特別，被安排得太多，而且在獲得暑期工作方面比前幾代人要少一些"責任感"。根據莫利·薩弗爾的說法，這一代人被賦予了一個只有胡蘿卜而沒有大棒的世界，他們被教導相信幸福的結局總是可以實現的。
千禧一代比上一代人繼承了更多的助學貸款債務。這并不完全準確。這些是在全球互聯互通的世界里，花在互聯網上的時間往往超過看電視的時間。這些孩子也是美國恐怖襲擊事件的目擊者，比如在哥倫拜恩發生的高中槍擊案，他們當然不得不接受這樣一個觀念：幸福的結局并不總是會發生但是，根據千禧一代的批評者的說法，特別是在學校環境中，讓你的父母為你辯護和支持的想法，讓這些孩子期待一個建立在表揚和讓人們開心的工作或大學環境中。這不一定是個壞的改變，尤其是如果它改變了其他人的工作生活，并產生了更友善、更溫和的雇主。
更好的對千禧一代的性教育導致了青少年懷孕率的下降。，人們關注這一代人可能給工作環境帶來的積極方面。他們喜歡在協作環境中工作，他們非常精通技術，富有創造力，他們與家人保持著密切的聯系，即使是成年人。一些千禧一代，尤其是最年長的一代人可能會因為他們作為一代人所繼承的問題而感到沮喪：美國的債務、中產階級的衰落（這可能會影響到他們的父母）、努力實現居者有其屋和自我維持能力的費用。他們還繼承了更多的學生貸款債務，在伊拉克死亡的千禧一代人比其他任何武裝部隊的人都多。
千禧一代通常喜歡通過無線設備和手機保持聯系。，可以說，每一個千禧一代都是在一個信息混雜的世界里成長或繼續成長的，其中最年輕的一代可能面臨著高中畢業的嚴格要求，父母在經濟低迷的情況下失去工作和住房，他們的父母可能還沒有完全準備好接受昂貴的大學教育，在這些孩子十幾歲或更大的時候，父母的參與比前幾代人更具防御性，這也許是正確的這一代孩子的父母可能會覺得，在這些孩子的日常生活中存在著大量的硬碰硬的生活，他們不需要再增加這種生活。
從對千禧一代的描述中也可以清楚地看到，對他們的描述往往是指有一定程度特權的孩子，至少是中產階級到上層階級。在這些群體中，暴力、吸毒和青少年懷孕率都在下降。對于那些在貧困中長大的孩子來說，情況并非如此，他們無法獲得大多數千禧一代所擁有的同等程度的父母參與、安全、教育甚至互聯網服務。千禧一代和特權兒童之間的二元性，而那些同時出生卻沒有這些東西的人，可能會使教育機構面臨挑戰，員工隊伍和其他地方，以確定什么樣的變革對整個一代人最有利。
有人在嘗試重新定義勞動力，以適應千禧一代的需要。這樣的員工隊伍對大多數員工來說都相當不錯。創建一個開放空間的辦公室，以便雙方能夠進行合作員工，為員工提供特殊服務，如按摩或健身會員制，制定靈活的日程安排，并教會主管表揚而不是責難。當企業真的認真對待讓員工快樂的工作時，我們可能都很高興千禧一代要求這樣的改變，當美國在伊拉克和阿富汗的沖突升級時，千禧一代度過了青春期。
- 發表于 2020-07-15 17:18
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- 分類：社會民生
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