招聘人員是做什么的(What does a Recruiter do)？

如果你正在找一份特定領域的工作，特別是技術性的工作，你可能會想找一個可能會幫助你尋找的招聘人員。通常，如果你的簡歷在monster.com等知名網站上發布，好工作的招聘人員會找到你。你也可以在招聘會之類的地方認識招聘人...

如果你正在找一份特定領域的工作，特別是技術性的工作，你可能會想找一個可能會幫助你尋找的招聘人員。通常，如果你的簡歷在monster.com等知名網站上發布，好工作的招聘人員會找到你。你也可以在招聘會之類的地方認識招聘人員，或者，你可以在與你想工作的公司的任何人見面之前與招聘人員面談。

招聘人員可能會在各種報紙上刊登招聘廣告招聘人員可以是個人，也可以是一家專門為公司物色合適人選的公司。有時大公司有自己的招聘人員，但更多的時候，一個人為一個或多個公司工作，以找到一個符合公司所開工作的特定要求的人。通常情況下，招聘人員是一個自由職業者，他會同時為多個公司招聘

成功的招聘人員通常具有很強的人際交往能力。薪酬可能很高，而且可能只是臨時性的。如果招聘人員能夠成功地將一名員工安置在公司，他或她就可以得到報酬如果招聘人員沒有為公司找到合適的員工，或者與其他招聘人員競爭，那么為篩選應聘者所做的任何工作都是沒有報酬的。成功的招聘人員可以賺很多錢，當招聘人員善于尋找應聘者并準確了解公司的需求時，他們可能會考慮其他職業選擇。

招聘人員可能會傳遞有關工作的信息向可能需要工作的朋友開放。一般來說，公司可能會要求經理或人力資源部員工積極進行招聘，尤其是在招聘會上或通過網絡，很多公司都會給引進新員工的員工發放獎金。根據公司對員工的需求，這些獎金可以小到幾千美元（美元）的禮券。即使你不想成為全職的招聘人員基本上，這是一個好主意，知道任何員工的動機，以引進新員工。這些可以增加你的工資，如果你心中有一個理想的候選人，一個可用的工作，即使你不能得到好的招聘人員的注意，你也不應該因為詢問業務聯系人或朋友在公司是否有工作而感到不安。如果朋友把你招到一份工作，你很可能會給別人帶來經濟利益。如果他們對此不滿意，他們總是可以說不不管你的簡歷有多好，招聘人員都可能不看你的簡歷，這是有原因的。招聘人員往往會在求職者身上尋找非常具體的素質和經驗。當你給招聘人員發簡歷時，而不是編輯那些看起來不相關的工作，你可能會希望包含盡可能多的信息盡你所能。一些你認為不重要的事情可能只是對招聘人員而言。盡可能具體，概述你的所有經驗、技能和能力，這樣招聘人員就可以最準確地了解你與公司的關系一般來說，招聘人員不應該向求職者收取費用。報酬應該來自求職者成功的工作安排。你應該提防向你索要報酬的人，因為這可能表明他們在工作中不太成功

招聘人員傾向于在應聘者身上尋找極其特殊的品質和經驗。