我如何成為人才獲取專家(Become a Talent Acquisition Specialist)？

人才招聘專員是人力資源（HR）專業人士，負責制定和實施招聘策略，幫助招聘經理為空缺職位找到合格人選。想要成為人才收購專家的人通常必須完成大學學位課程，并在人力資源領域獲得一些經驗一些公司聘用的專家可能還需要具備第...

人才招聘專員是人力資源（HR）專業人士，負責制定和實施招聘策略，幫助招聘經理為空缺職位找到合格人選。想要成為人才收購專家的人通常必須完成大學學位課程，并在人力資源領域獲得一些經驗一些公司聘用的專家可能還需要具備第二語言技能。

許多人才招聘專家受雇于與雇主簽訂合同的招聘機構許多招聘專員受雇于與雇主簽訂合同的招聘機構。一些大公司雇用內部專家，與其他人力資源部員工一起管理公司的招聘系統。有人嗎想要成為這兩類公司的人才獲取專家，都必須完成企業管理或行政管理方面的大學學位。一些大學還提供人力資源管理和類似主題的高級學位，完成這樣的課程可以使個人獲得人才招聘工作

人才招聘專員必須跟蹤多個潛在客戶無論是大公司還是小公司都會雇傭人力資源招聘人員，他們的任務是審查工作申請、進行面試和預先篩選求職者。通常情況下，公司都要求采購專員具有招聘人員的經驗。此外，由于招聘專員負責整個招聘過程，許多雇主要求求職者具備人力資源主管或部門經理的經驗，而招聘人員則試圖填補空缺職位，采購專員必須制定招聘策略，包括管理招聘預算和決定如何公布空缺職位。填補這些職位的人員應具有管理部門預算的經驗，因為他們必須決定如何最好地利用公司的資源來促進職位空缺此外，這些人必須與部門經理密切合作，才能提出工作申請。因此，希望成為人才采購專員的人必須具備良好的人際交往和管理技能。入門級工作通常比需要特定技能的職位更容易填補，因為填補這些職位的人不必有任何先前的經驗或學歷證書。因此，采購專家傾向于制定戰略，為復雜的工作尋找候選人，而不是初級職位信息技術（IT）公司，醫療公司和其他類型的企業通常更希望人才招聘專家具備行業相關經驗或完成與公司主要業務相關的學位課程，只有少數人具備從事某些工程的必要技能，醫學或科學相關的工作和雇主通常必須進行全球搜索，以找到適合這些職位的人選。專家通常必須進行面試，并從只能講外語的海外個人那里獲得推薦信。因此，想要成為人才獲取專家的人可能需要完成第二語言的學位課程或非學位學院課程。