我應該告訴潛在的雇主我被解雇了嗎(Should I Tell a Potential Employer That I Was Fired from a Job)？

從一份工作中被解雇并非易事，但這種情況幾乎總是需要與潛在雇主討論的。你通常不需要詳細說明發生了什么事，但承認自己失業通常被認為是一件誠實的事。為自己的問題做好準備，并決定如何界定主題通常是最困難的部分。在面...

從一份工作中被解雇并非易事，但這種情況幾乎總是需要與潛在雇主討論的。你通常不需要詳細說明發生了什么事，但承認自己失業通常被認為是一件誠實的事。為自己的問題做好準備，并決定如何界定主題通常是最困難的部分。在面對問題之前，練習談論這個話題并認真思考從被解雇中學到的東西通常是個好主意，如果可能的話，你可以自己提出這個話題。當你介紹這個話題時，在很多方面你都可以控制它。

在面試中討論失業問題時，一定要誠實而簡短誠實的重要性討論失業問題時的一般原則是誠實簡略。沒有必要在簡歷上列出你是如何離職的，但要為面試中出現的問題做好準備。雇主通常想知道你為什么不再以某種身份工作，尤其是如果你離職的工作和你申請的職位相似的話。準備一個標準的回答通常有助于你做到這一點輕松地回答問題，然后轉到其他更積極的話題

雇主會想知道應聘者是否曾被解雇，原因何在。有些求職申請也可能會問你過去是否被解雇過。如果你看到這樣的問題，那就是誠實回答非常重要-一定要勾選"是"，但要準備更深入地討論細節。根據應用程序，加上一個簡短的附錄和一些解釋可能是有意義的。

一些求職申請可能會問你是否曾經被解雇過積極地構思事物準備解釋通常是從自我反省開始的。想想是什么導致你失業，并確定這段經歷如何幫助你成為一名更好的員工尤其是在書面申請中，你會希望保持簡短而積極的態度。你應該爭取的是快速，簡單地解釋一下情況。不要給出太多的細節——盡量坦誠地說出原因，用一兩句話簡單地解釋一下，這段經歷是如何讓你現在成為一名更有價值的員工的。至少，要說明你從離職中學到了什么，就到此為止

申請人可以選擇只告訴潛在雇主有關解雇和解雇的具體情況如果你不是因為自己的過錯而被解雇的，比如公司或部門的裁員，只需說明公司重組、關閉或裁員。在這種情況下，讓同事或前任主管這樣的人給你寫一封推薦信也許是有道理的。大多數時候，人們不會因為你的離職與你的工作表現有關，所以這樣做是沒有問題的。私人信件可以消除你因為工作不符合公司標準而被解雇的擔心，這通常會讓未來的雇主感到輕松。當你因為某個原因被解雇時，被解雇的基本意思是"有正當理由，"通常不會像一開始看起來那么具有破壞性。關鍵在于陳述，你幾乎總能找到一種方法，將最糟糕的情況轉變成積極的、令人鼓舞的事情。例如，如果你因為經常遲到而被解雇，你可以考慮一下你做了些什么來彌補這種情況，如果你犯了一個錯誤或是一系列的錯誤讓你失去了工作，你可能會想這些錯誤教會了你什么與過去相比，未來的雇主往往更關心你能為公司帶來什么樣的技能和誠信。承認錯誤和錯誤可以證明你從中吸取了教訓，使你變得更強大當你決定要分享多少關于錯誤終止決定的細節時，錯誤的解雇往往會變得更加困難雇主一開始，如果你不小心，他們也會對你產生影響。討論過去公司的歧視或報復有時會有風險，未來的雇主會認為你是一種責任，或者認為你急于起訴如果你起訴公司并解決了這件事，你可以用幾句話來說明，"我被非法解雇，舉報并解決了這件事"就是一個例子，不必談具體情況，在解釋細節時最好言簡意賅，或許可以說，這是一個最容易被遺忘的不幸處境。詆毀過去的雇主往往會有一種誘惑，尤其是在不正當的解雇情況下，對過去的雇主說些負面的話在某個特定的人手下工作簡直讓人無法忍受，或者某些同事讓生活變得如此艱難，以至于幾乎不可能完成好的工作，但無論這些想法有多真實，通常最好還是把這些想法藏在心里。分享這些想法有可能讓人覺得你是個抱怨者或嘮叨者，一個未來的老板可能會擔心有一天你會用這種方式談論他或公司。通常最好是堅持事實真相，積極看待形勢，然后繼續討論你的其他技能和興趣如何使你適合廣告上的工作

如果你是從過去的工作中被解雇的，對面試中有關離職的問題進行一次標準的回答。