院長是干什么的(What Medical Superintendent Do)？

院長在輔助人員的協助下，監督醫療機構的日常職能。這包括預算、病人護理和人力資源需求。院長職位所需的資格取決于醫療機構，但可能包括高級學位或正規的醫學培訓。幾年的行政管理經驗也很有幫助，盡管并非所有申請者都需...

院長在輔助人員的協助下，監督醫療機構的日常職能。這包括預算、病人護理和人力資源需求。院長職位所需的資格取決于醫療機構，但可能包括高級學位或正規的醫學培訓。幾年的行政管理經驗也很有幫助，盡管并非所有申請者都需要這樣做。

醫療主管負責制定員工政策、制定手冊并為新員工提供培訓這項工作的一個方面涉及對員工的管理。醫務主管制定員工政策，制定手冊，并為新員工或換部門的人員提供培訓。當職位空缺時，這名工作人員為他們做廣告，并可能參與招聘過程。人力資源人員與院長密切合作，以確保人員配置需求得到滿足，這些人是完全合格的，有能力執行工作

醫療主管制定員工政策。預算也屬于院長的職責范圍。這包括確定設施需要使用多少資金以及如何最好地分配資金如果更多的資金可以通過補助金、接受新的保險或參加政府項目獲得，則院長可以考慮這些機會。可以為各個科室分配運營預算，醫療機構的工作人員也可以討論主要費用，如購買新設備，以確定如果它們符合組織的利益，可由院長制定操作程序，包括如何處理各種情況。設施的指揮系統也明確建立，以確保工作人員知道如何處理他們有問題或問題。在需要咨詢經理或管理人員的情況下，例如如果工作人員想要接受慈善案件，一套正式的有程序確保情況得到公平和適當的處理。院長的工作時間通常是固定的，雖然在緊急情況下，工作人員可能會打電話給管理員協助。工作環境通常包括一個辦公室，負責文書工作和其他行政任務，以及在地板上漫游觀察工作人員、參加會議，并與員工一起解決設施中的問題。通常會有秘書和私人助理等輔助人員協助準備報告、安排日程和其他活動。可能提供保險和退休賬戶等就業福利，并可作為薪酬合同的一部分進行協商

操作程序可由院長制定。