什么是不同的人力資源管理工作(Different Human Resources Administrator Jobs)？

企業界有很多不同類型的人力資源管理員工作。有些工作是通用的，但許多是專門的。一個專門的人力資源管理員工作就是要求經理具有工資管理經驗。通常，企業更喜歡雇傭在其專業領域有經驗的管理人員。例如，大型大學可能更愿...

企業界有很多不同類型的人力資源管理員工作。有些工作是通用的，但許多是專門的。一個專門的人力資源管理員工作就是要求經理具有工資管理經驗。通常，企業更喜歡雇傭在其專業領域有經驗的管理人員。例如，大型大學可能更愿意聘用在高等院校有經驗的候選人。

人力資源管理人員會為候選人起草合同，供其審閱很多時候，人力資源管理員的工作名稱不同，但職責相同。一個企業可能有一個職位，名為人力資源管理助理副總裁，另一個可能有一個叫人力資源管理員和業務協調員，盡管他們可能有相似的職責。一個企業可以用人力資源總裁或副總裁，人力資源經理，甚至人力資源通才的頭銜來稱呼人力資源管理員

大多數人力資源管理員的工作都需要一個人接受額外的培訓企業中，人力資源部往往有多個子部門通常每個子部門都有自己的經理，向上級匯報，如人力資源部總裁。這些人力資源管理員的工作有薪酬福利管理員、工資和人力資源管理員、診所和人力資源經理。一般來說，大型企業會選擇擁有多個學位的候選人來填補這些職位。通常，小型企業希望人力資源管理人員的工作不止一個。通常，在許多這樣的企業中人力資源經理通常兼任辦公室經理。其他雙重工作可能包括ISO經理、工資/福利經理或人事專員。企業可能會增加人力資源經理職責的更多職位是審計分析員和風險管理控制員、人力資源助理和勞資關系專家大多數人力資源管理人員的工作都要求一個人接受額外的培訓。有時這種培訓僅僅是幾個星期的課程或幾次研討會或研討會。其他的工作可能需要教育學位。人力資源管理員通常監督和制定員工的健康和安全政策。公司通常任命他們為環境健康和安全經理。對人力資源管理人員工作所需的教育取決于每個職位的要求以及每個公司的政策。一些初級職位，包括人力資源經理助理，只需要高中文憑、GED或同等學歷。其他工作則需要高等教育，如2至4年的大學學歷許多公司更喜歡雇傭經驗豐富的人力資源專業人員，但是一些小企業如果沒有足夠的培訓，就為沒有經驗的工人提供就業機會。一些擁有人力資源學位的人在咨詢公司工作，并為幾家公司提供服務。通過外包人力資源資源部、所有者和經理通常都會省錢。外包這個部門的缺點之一是員工通常無法快速找到解決問題的方法，人力資源管理員的工作通常要求行政人員兼任平權行動/平等就業機會官員（AA/EEO）。加拿大的人力資源經理需要全面了解《就業標準法》（ESA），每個國家都有管理人力資源部門的雇傭規則和條例。

人力資源管理員可能負責雇用和解雇員工。