我如何回答面試中關于弱點的問題(Answer Interview Questions About Weaknesses)？

面試中關于弱點的問題可能是一些比較難回答的問題。提前預測面試問題并提前準備好你的答案是一種推薦的方法。你對自己的個性、性格和氣質的洞察力越多，在面試中，你越能清楚地表達出一個有說服力的回應，這對你的優勢很有...

面試中關于弱點的問題可能是一些比較難回答的問題。提前預測面試問題并提前準備好你的答案是一種推薦的方法。你對自己的個性、性格和氣質的洞察力越多，在面試中，你越能清楚地表達出一個有說服力的回應，這對你的優勢很有幫助。

表現出提高自己技能的愿望，是解決面試中關于弱點的問題的有效方法雇主在面試時會問一些關于你的弱點的問題，以便深入了解你的個性，性格和職業道德。雖然面試官一般都明白，在面試中暴露你最大的弱點會對你的求職目標產生反作用，他們對你如何處理這個問題很感興趣。你的回答將給面試官一個窗口，讓他們了解你對自己的了解程度以及如何處理自己的缺點。

關于弱點的面試問題的答案應該只限于與工作表現有關的問題。面試中關于弱點的問題的有效答案是那些突出你的謙遜、自知之明和渴望提高你的性格和技能例如，如果你急于快速完成你的工作，導致了過去的錯誤，你可以表達這一點，并解釋說，你正在學習工作得更慢，這樣才能更徹底；如果你缺乏某個專業領域的知識，你可能會表達這一點，并解釋說你計劃通過上課來解決問題。一般來說，對于面試中關于弱點的問題，有說服力的答案可以消除面試官對你能否有效地完成工作的懷疑。除了表現出自我意識和謙遜之外，你還需要預測面試中可能察覺到的任何弱點，并解決這些問題。如果你的年齡比例如，在公司的員工，你可能承認你的年齡可能被認為是一個弱點，但你要強調，你受到的啟發是那些需要你更加努力工作以達到預期的情況關于弱點，你要避免某些類型的回答。告訴面試官你沒有任何弱點表明你缺乏謙遜，因為人們普遍認為沒有人是完美的。或者，說你想不出答案可能會給面試官留下你對自己不夠了解的印象，你會想把你的回答限制在面試中關于弱點的問題上，而不是那些與你的表現有關的問題上這份工作。沒有必要提出那些不會影響你工作表現的挑戰，也不必過于個人化例如，不應該討論人際關系中的弱點，即使你覺得這些弱點對你的成長有深刻的見解。將討論局限于學術或專業環境會讓面試官看到你的判斷力很強

將討論限制在學術或專業環境中會讓面試官看到你的判斷力很強。