當涉及到生活中的任何一種情況時,都必須滿足某種基本條件。基本上,資格是指個人擁有的使其能夠合理地勝任手頭工作的屬性。當涉及到工作場所時,大多數資格分為三類以下是一些關于資格的信息,以及如何利用這些信息為合適的...
當涉及到生活中的任何一種情況時,都必須滿足某種基本條件。基本上,資格是指個人擁有的使其能夠合理地勝任手頭工作的屬性。當涉及到工作場所時,大多數資格分為三類以下是一些關于資格的信息,以及如何利用這些信息為合適的職位聘用合適的人。

工作資格通常包括獲得一定程度的教育大多數企業傾向于為公司內的每一個工作或職位建立一個資格概要。一般來說,工作資格是非常具體的,集中在三個主要標準上。第一個通常與必須具備的教育背景才能被考慮擔任該職位。這類資格可能是非常基本的,例如高中文憑或同等學歷的GED。

資格包括允許一個人完成任務的任何屬性對于某些類型的工作,在考慮申請人之前,可能需要大學學位或某種研究生工作根據完成教育程度設置學歷資格的想法有助于確保申請人具備必要的學習技能,以便充分掌握與職位相關的工作基本資格證書的例子與個人的工作經歷有關。職業資格證書可能包括與特定行業相關的最低數量的工作經歷,或在該行業中的特定角色。基于工作經歷的資格認證有助于雇主確定申請人是否具有實踐經驗,從而使個人更容易融入公司的實踐和職能。通過不必對個人進行基礎培訓,新員工入職的任務會容易得多。第三個常見的必要資歷與一般技能和才能有關,包括任何能幫助個人的特殊能力在這個職位上取得成功。例如,一個人可能會從制造業背景轉換到辦公環境中工作。碰巧,這個人對兩個流行的文字處理軟件程序非常熟悉和高效,這兩個程序都被雇主廣泛使用,但這項技能并沒有被使用在以前的工作經驗中,這種文字處理能力有助于使應聘者成為一個可行的應聘者。幾乎每一份招聘啟事都會包括一份基本資格聲明(SOQ)分析這份資歷清單,并將每一項與個人的工作經歷、教育背景、才能和技能聯系起來,使雇主有可能為合適的職位聘用合適的人。同時,建立一份資歷清單有助于個人找到一份理想的工作。