什么是結構化面試(Structured Interview)？
結構化面試是一個專業職位的幾種可能的面試類型之一。面試的形式通常取決于招聘委員會的目標。通常會有一組預先確定的問題，按照相同的順序向所有求職者提問。面試過程通常包括同時記錄并評估候選人的回答。一般來說，面...
結構化面試是一個專業職位的幾種可能的面試類型之一。面試的形式通常取決于招聘委員會的目標。通常會有一組預先確定的問題，按照相同的順序向所有求職者提問。面試過程通常包括同時記錄并評估候選人的回答。一般來說，面試官事先就什么是令人滿意的答案達成了一致意見。這種面試既有優點也有缺點。
結構化面試可能要求應聘者與專家小組進行談話一般來說，結構化面試的目的是提供一個"公平競爭的環境"，在這個環境中，所有的應聘者都會以相同的順序被問到同樣的問題。表面上，這種面試方法可以幫助招聘機構避免招聘過程中的偏差，面試官可以快速收集基本數據，并比較應聘者對每個問題的回答。許多人力資源專業人士認為結構化面試比非結構化面試更可靠、更有效，這往往更主觀。
結構化面試需要向不同的應聘者提出相同的問題結構化面試的一個可能的缺點是，它通常不允許隨意交談。盡管應聘者給出了答案，但面試官可能會把討論轉移到另一個方向上。由于面試僅限于按特定順序提出的特定問題，評估應聘者的創造力或溝通能力可能也很困難。在提出結構化面試問題之前，大多數招聘委員會或面試官都會對空缺職位及其在組織中的整體功能進行分析，這有助于他們決定評估應聘者答案的標準。例如，他們可能會確定組織所需的能力，然后設計相關的問題來評估這些能力能力。大多數面試都包括行為問題或情境問題，或兩者兼而有之。通常會問簡短明了的問題，然后，他們的回答通常采用計分制進行評分，各種類型的組織在招聘過程中都會采用結構化面試，國家和地方政府機構就是經常使用這種方法的一個例子篩選應聘者的面試類型。在準備結構化面試時，練習對不同類型問題的回答通常是有幫助的。求職者通常應該準備好迎接一個面試官或一個小組。應聘者有時可以在面試前或面試開始時提出問題最后，熟悉招聘公司通常是有幫助的，或者至少知道對工作的總體期望。
結構化面試可能要求應聘者與專家小組進行談話一般來說，結構化面試的目的是提供一個"公平競爭的環境"，在這個環境中，所有的應聘者都會以相同的順序被問到同樣的問題。表面上，這種面試方法可以幫助招聘機構避免招聘過程中的偏差，面試官可以快速收集基本數據，并比較應聘者對每個問題的回答。許多人力資源專業人士認為結構化面試比非結構化面試更可靠、更有效，這往往更主觀。結構化面試需要向不同的應聘者提出相同的問題結構化面試的一個可能的缺點是，它通常不允許隨意交談。盡管應聘者給出了答案，但面試官可能會把討論轉移到另一個方向上。由于面試僅限于按特定順序提出的特定問題，評估應聘者的創造力或溝通能力可能也很困難。在提出結構化面試問題之前，大多數招聘委員會或面試官都會對空缺職位及其在組織中的整體功能進行分析，這有助于他們決定評估應聘者答案的標準。例如，他們可能會確定組織所需的能力，然后設計相關的問題來評估這些能力能力。大多數面試都包括行為問題或情境問題，或兩者兼而有之。通常會問簡短明了的問題，然后，他們的回答通常采用計分制進行評分，各種類型的組織在招聘過程中都會采用結構化面試，國家和地方政府機構就是經常使用這種方法的一個例子篩選應聘者的面試類型。在準備結構化面試時，練習對不同類型問題的回答通常是有幫助的。求職者通常應該準備好迎接一個面試官或一個小組。應聘者有時可以在面試前或面試開始時提出問題最后，熟悉招聘公司通常是有幫助的，或者至少知道對工作的總體期望。
- 發表于 2020-08-03 11:10
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