什么是情景面試問題(Situational Interview Questions)？

情景面試問題旨在了解面試者在各種假設情況下的反應。這些問題在面試中最常見，這些問題通常是根據個人申請的工作類型量身定做的。情景面試問題通常可以提前準備好。了解面試的工作類型，回顧過去的工作經歷和了解一下招...

情景面試問題旨在了解面試者在各種假設情況下的反應。這些問題在面試中最常見，這些問題通常是根據個人申請的工作類型量身定做的。情景面試問題通常可以提前準備好。了解面試的工作類型，回顧過去的工作經歷和了解一下招聘公司是一個人有效地準備這些面試問題的方法。

求職者經常被問到他們會如何回答假設情景。盡管情景面試問題涉及假設情境，但它們都是基于現實生活中的情景。一個人可能會對過去的經歷進行反思，而這些經驗與在用手擬定一個答案。調查面試公司也可能有幫助，因為這可能會讓面試者對可能被問的問題有一個很好的了解。此外，面試官喜歡看到一個人花時間去了解公司的更多情況

情景面試問題可能會詢問應聘者和過去在某個情境中的經歷如果一個人在面試一個管理職位，他或她可能會被問到與管理員工有關的問題。在發電廠的一份工作中，可能會有人問他或她在設備警報響起時的反應。面試客戶服務工作的人可能會被問到他或她如何處理粗魯的客戶。這是事實重要的是，要準備好面試時可能會問到的問題類型，這樣答案就會顯得有洞察力、自然、誠實和簡潔。為情景面試做準備可能需要采取幾個步驟問題。關于常見問題的研究可以在互聯網上或圖書館找到。在一個人熟悉了預期的問題類型后，他或她就可以開始根據先前的經驗制定答案的過程。一般來說，從過去的經驗中得出的一個合適的答案將包括識別問題、采取了哪些步驟來解決問題、期望的結果、實際結果以及從情況中吸取的任何教訓。在回憶了這些信息之后，個人可以開始思考常見問題的可能答案情景式面試問題處理的是假設的情況，而不一定是過去的經歷。雖然反思過去的經歷有助于確定他或她在某種情況下的反應方式，面試官的回答應該是針對當前的假設情況。面試官面試的是他或她的職位，而不是一個人過去的工作。

發表于 2020-08-03 12:10
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分類：科學教育

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